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員工入職半年拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

發(fā)布時(shí)間：2024-09-11

　　員工入職半年拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?　　在人力資源管理中，勞動(dòng)合同的簽訂是確保雙方權(quán)益、明確勞動(dòng)關(guān)系的重要一環(huán)。然而，有時(shí)會(huì)遇到員工入職后故意拖延不簽署勞動(dòng)合... [詳情]

未簽勞動(dòng)合同，老板應(yīng)如何賠償？

發(fā)布時(shí)間：2024-09-11

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件。然而，有時(shí)由于各種原因，雇主可能未與員工簽訂勞動(dòng)合同。這種情況下，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工往往處于不利地位。為... [詳情]

員工因病被辭退，補(bǔ)償權(quán)益知多少？

發(fā)布時(shí)間：2024-09-11

　　員工因病被辭退，補(bǔ)償權(quán)益知多少?　　在勞動(dòng)關(guān)系中，員工因病被辭退是一個(gè)敏感而復(fù)雜的話題。隨著《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)的不斷完善，員工因病被辭退時(shí)的補(bǔ)償權(quán)益得到了更... [詳情]

應(yīng)對(duì)用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)用指南

發(fā)布時(shí)間：2024-09-11

　　應(yīng)對(duì)用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)用指南　　在現(xiàn)代職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同不僅是勞動(dòng)者權(quán)益的保障，也是用人單位規(guī)范用工行為的基石。然而，一些用人單位出于各種原因，可能會(huì)拒絕與... [詳情]

如何正確立下口頭遺囑，以確保其法律效力？

發(fā)布時(shí)間：2024-09-11

　　在緊急情況下，當(dāng)事人可能無(wú)法以書(shū)面形式立下遺囑，此時(shí)口頭遺囑便成為了一種重要的選擇。然而，為了確保口頭遺囑具有法律效力，必須遵循一定的法律規(guī)定和程序。本文將詳細(xì)闡述... [詳情]

代書(shū)遺囑的見(jiàn)證人要求：數(shù)量與資格詳解

發(fā)布時(shí)間：2024-09-11

　　在遺產(chǎn)規(guī)劃的過(guò)程中，代書(shū)遺囑作為一種重要的法律文件，為無(wú)法親自書(shū)寫(xiě)遺囑的人提供了便利。然而，為了確保代書(shū)遺囑的合法性和有效性，法律對(duì)其見(jiàn)證人的數(shù)量和資格都有明確的規(guī)... [詳情]