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 　　用人單位如何應(yīng)對勞動(dòng)仲裁裁決不服？

　　一、引言

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑。然而，勞動(dòng)仲裁裁決作出后，并非所有當(dāng)事人都會(huì)接受裁決結(jié)果。對于用人單位而言，當(dāng)其對勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何辦理?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為用人單位提供詳細(xì)的應(yīng)對策略。

　　二、用人單位對勞動(dòng)仲裁裁決不服的法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條的規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決時(shí)，最常采取的一種法律救濟(jì)方式。

　　此外，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條還規(guī)定了特定情形下，用人單位可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。這些情形包括：適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;違反法定程序的;裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　三、用人單位對勞動(dòng)仲裁裁決不服的辦理流程

　　(一)提起訴訟

　　準(zhǔn)備訴訟材料

　　用人單位決定提起訴訟后，首先需要準(zhǔn)備相關(guān)的訴訟材料。這些材料包括但不限于：起訴狀、單位的營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明、勞動(dòng)仲裁裁決書等。起訴狀中應(yīng)明確訴訟請求、事實(shí)和理由，并按照法定程序提交相關(guān)證據(jù)和材料。

　　選擇管轄法院

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件一般由勞動(dòng)爭議發(fā)生地或者用人單位所在地的基層人民法院管轄。用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的管轄法院。

　　參加訴訟程序

　　在訴訟過程中，用人單位應(yīng)按時(shí)參加庭審，遵守法庭紀(jì)律，積極行使訴訟權(quán)利，如舉證、質(zhì)證、辯論等。同時(shí)，要密切關(guān)注訴訟進(jìn)展，及時(shí)與法院和律師溝通協(xié)調(diào)。

　　等待判決結(jié)果

　　法院將對案件進(jìn)行審理，并依法作出判決。用人單位應(yīng)尊重法院的判決結(jié)果，并依法履行相關(guān)義務(wù)。

　　(二)申請撤銷裁決

　　判斷是否符合撤銷情形

　　用人單位在收到仲裁裁決書后，應(yīng)仔細(xì)研究裁決內(nèi)容，判斷是否存在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的撤銷情形。如果存在這些情形之一，用人單位可以考慮申請撤銷裁決。

　　準(zhǔn)備申請撤銷材料

　　決定申請撤銷裁決后，用人單位需要準(zhǔn)備相關(guān)的申請撤銷材料。這些材料包括但不限于：撤銷裁決申請書、勞動(dòng)仲裁裁決書、證明裁決存在撤銷情形的證據(jù)等。

　　向中級人民法院提出申請

　　用人單位應(yīng)在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院提出撤銷裁決的申請。申請時(shí)應(yīng)提交相關(guān)材料，并按照法定程序辦理。

　　等待法院審查結(jié)果

　　中級人民法院將對申請撤銷裁決的案件進(jìn)行審查。如果法院認(rèn)為裁決存在撤銷情形，將依法裁定撤銷仲裁裁決。如果法院認(rèn)為裁決不存在撤銷情形，將駁回用人單位的申請。

　　四、用人單位應(yīng)對勞動(dòng)仲裁裁決不服的注意事項(xiàng)

　　(一)嚴(yán)格遵守法定程序和期限

　　用人單位在應(yīng)對勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法定程序和期限。例如，提起訴訟或申請撤銷裁決的期限都是法定的，逾期未提起的，將視為用人單位接受裁決結(jié)果。

　　(二)充分準(zhǔn)備證據(jù)材料

　　無論是提起訴訟還是申請撤銷裁決，用人單位都需要充分準(zhǔn)備證據(jù)材料。這些證據(jù)材料應(yīng)能夠證明用人單位的主張和請求，以支持其訴訟或申請撤銷裁決的行為。

　　(三)尊重法院的判決結(jié)果

　　無論法院最終作出何種判決結(jié)果，用人單位都應(yīng)尊重法院的判決結(jié)果，并依法履行相關(guān)義務(wù)。如果對法院的判決結(jié)果不服，用人單位還可以依法提起上訴等救濟(jì)途徑。

　　五、案例分析

　　(一)案例一：用人單位提起訴訟成功案例

　　某公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決后，該公司對裁決結(jié)果不服。經(jīng)過仔細(xì)研究相關(guān)法律法規(guī)和裁決內(nèi)容，該公司決定提起訴訟。在訴訟過程中，該公司充分準(zhǔn)備了證據(jù)材料，并積極參與庭審過程。最終，法院依法作出判決，支持了該公司的訴訟請求。

　　案例分析：

　　充分準(zhǔn)備證據(jù)材料的重要性

　　在本案中，該公司能夠成功提起訴訟并獲得法院支持的關(guān)鍵在于充分準(zhǔn)備了證據(jù)材料。這些證據(jù)材料能夠證明該公司的主張和請求，為法院的判決提供了有力的支持。

　　積極參與庭審過程的意義

　　在訴訟過程中，該公司積極參與庭審過程，充分行使了訴訟權(quán)利。這有助于法院全面了解案件事實(shí)和相關(guān)情況，從而作出更加公正、合理的判決結(jié)果。

　　(二)案例二：用人單位申請撤銷裁決成功案例

　　某公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決后，該公司認(rèn)為裁決存在適用法律錯(cuò)誤的情形。于是，該公司決定向中級人民法院申請撤銷裁決。在申請過程中，該公司充分準(zhǔn)備了證明裁決存在撤銷情形的證據(jù)材料，并按照規(guī)定程序提出了申請。最終，中級人民法院依法裁定撤銷了仲裁裁決。

　　案例分析：

　　準(zhǔn)確判斷撤銷情形的關(guān)鍵性

　　在本案中，該公司能夠成功申請撤銷裁決的關(guān)鍵在于準(zhǔn)確判斷了裁決存在撤銷情形。只有準(zhǔn)確判斷了裁決存在撤銷情形，才能依法向中級人民法院提出申請并獲得支持。

　　按照規(guī)定程序提出申請的重要性

　　在申請撤銷裁決的過程中，該公司按照規(guī)定程序提出了申請，并充分準(zhǔn)備了相關(guān)證據(jù)材料。這有助于中級人民法院全面了解案件事實(shí)和相關(guān)情況，從而作出更加公正、合理的裁定結(jié)果。

　　六、結(jié)論

　　對于用人單位而言，當(dāng)其對勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí)，應(yīng)首先研究相關(guān)法律法規(guī)和裁決內(nèi)容，判斷是否存在提起訴訟或申請撤銷裁決的情形。如果存在這些情形之一，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照法定程序和期限辦理相關(guān)手續(xù)，并充分準(zhǔn)備證據(jù)材料以支持其訴訟或申請撤銷裁決的行為。同時(shí)，用人單位還應(yīng)尊重法院的判決結(jié)果，并依法履行相關(guān)義務(wù)。

　　通過本文的分析和案例探討，希望用人單位能夠更加了解如何應(yīng)對勞動(dòng)仲裁裁決不服的情況，并依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。