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 　　工傷資料保留指南及工傷仲裁所需材料清單

　　在工傷事件中，保留相關證據和資料對于申請工傷認定和仲裁具有重要意義。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，為工傷員工提供一份詳實的工傷資料保留指南及工傷仲裁所需材料清單。

　　一、工傷資料保留指南

　　在發生工傷后，工傷員工應及時保留以下證據和資料：

　　勞動關系證據

　　勞動關系證據是證明員工與用人單位之間存在勞動關系的重要依據。這些證據包括勞動合同、工資支付憑證、工作證、服務證等能夠證明身份的證件以及用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。工傷員工應妥善保管這些證據，以便在申請工傷認定和仲裁時提供必要的支持。

　　工傷發生過程證據

　　工傷發生過程證據是證明員工因工作原因受到事故傷害或患職業病的重要依據。這些證據包括證人證言、醫療文件、現場照片或視頻、工傷發生時間地點的證據等。工傷員工應盡可能找到目睹工傷發生過程的同事或其他人，讓他們出具書面證言并留下聯系方式。同時，工傷員工還應保留好醫院的診斷證明、病歷、檢查報告等醫療文件以及工傷發生的時間、地點的相關證據。

　　其他相關證據

　　除了上述證據外，工傷員工還應保留其他與工傷相關的證據。例如，如果工傷是由第三人侵權造成的，工傷員工應保留相關證據以便向第三人追償。此外，工傷員工還應保留好與用人單位溝通協商的記錄、工傷認定申請和仲裁申請的相關材料等。

　　需要注意的是，工傷員工在保留證據和資料時應確保其真實性和完整性。如果證據被篡改或偽造，將嚴重影響工傷認定和仲裁的結果。因此，工傷員工應妥善保管好所有與工傷相關的證據和資料，避免遺失或損壞。

　　二、工傷仲裁所需材料清單

　　在申請工傷仲裁時，工傷員工需要準備以下材料：

　　仲裁申請書

　　仲裁申請書是工傷員工向勞動仲裁委員會提出仲裁請求的重要文件。仲裁申請書應寫明申請人與被申請人的基本信息、仲裁請求以及事實和理由等內容。工傷員工應確保仲裁申請書的內容真實、準確、完整，并在提交前仔細核對無誤。

　　身份證明

　　身份證明是證明工傷員工身份的重要文件。工傷員工應提供本人身份證明及復印件，以便勞動仲裁委員會核實其身份。

　　勞動關系證明

　　勞動關系證明是證明工傷員工與用人單位之間存在勞動關系的重要文件。這些文件包括勞動合同、工資支付憑證、工作證、服務證等能夠證明身份的證件以及用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。工傷員工應提供這些文件的原件及復印件，以便勞動仲裁委員會核實其勞動關系。

　　工傷認定決定書

　　工傷認定決定書是證明工傷員工因工作原因受到事故傷害或患職業病的重要文件。工傷員工應提供由社會保險行政部門出具的工傷認定決定書原件及復印件，以便勞動仲裁委員會核實其工傷情況。

　　醫療診斷證明

　　醫療診斷證明是證明工傷員工受傷情況和治療情況的重要文件。工傷員工應提供醫療機構出具的病歷、診斷證明書、檢查報告等醫療文件原件及復印件，以便勞動仲裁委員會核實其傷情和治療情況。

　　相關費用票據

　　相關費用票據是證明工傷員工因工傷產生的各項費用支出的重要文件。工傷員工應提供醫療費發票、護理費發票、交通費發票等相關費用票據原件及復印件，以便勞動仲裁委員會核實其費用支出情況。

　　其他相關材料

　　除了上述材料外，工傷員工還應根據具體情況提供其他與工傷仲裁相關的材料。例如，如果工傷是由第三人侵權造成的，工傷員工應提供相關證據以便向第三人追償。此外，工傷員工還應提供與用人單位溝通協商的記錄、工傷認定申請和仲裁申請的相關材料等。

　　需要注意的是，工傷員工在準備仲裁材料時應確保其真實性和完整性。如果材料不真實或不完整，將嚴重影響工傷仲裁的結果。因此，工傷員工應仔細核對所有材料，確保其真實準確無誤。同時，工傷員工還應按照勞動仲裁委員會的要求及時提交相關材料，并配合勞動仲裁委員會的調查和審理工作。

　　綜上所述，工傷員工在保留證據和資料以及準備仲裁材料時應遵循相關法律法規的要求，確保所有材料的真實性和完整性。通過合理保留證據和準備材料，工傷員工可以更有效地維護自己的合法權益。