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 　　沒簽勞動合同，賠償金如何計算？開除員工又該如何賠償？

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同的簽訂對于保障雙方權(quán)益至關(guān)重要。然而，現(xiàn)實中仍存在未簽訂勞動合同便用工的情況。那么，如果企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，是否需要支付賠償金?開除員工時又該如何賠償?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，對這些問題進(jìn)行詳細(xì)探討。

　　一、沒簽勞動合同有賠償金嗎?

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　這意味著，如果企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，且用工時間超過一個月不滿一年，那么企業(yè)需要向員工支付雙倍工資作為賠償金。這里的雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者的工資。需要注意的是，雙倍工資的支付期限最長為十一個月，即從用工的第二個月起至滿一年為止。

　　此外，如果企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，且用工時間超過一年，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時，雖然不再支付雙倍工資，但企業(yè)仍需承擔(dān)未簽訂勞動合同的法律責(zé)任，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　二、沒簽合同開除員工怎么賠償?

　　在未簽訂勞動合同的情況下，企業(yè)開除員工時同樣需要支付相應(yīng)的賠償金。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和計算方式如下：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　需要注意的是，即使未簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，且用人單位違法解除或終止勞動合同時，勞動者同樣有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　賠償金：

　　如果企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，且開除員工時存在違法解除或終止勞動合同的情形，如未提前通知、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，那么企業(yè)需要向員工支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　工資結(jié)算：

　　在開除員工時，企業(yè)還需要結(jié)清員工應(yīng)得的工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　因此，即使未簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，且用人單位開除員工時，企業(yè)仍需結(jié)清員工應(yīng)得的工資。

　　三、案例分析

　　為了更好地理解未簽訂勞動合同情況下的賠償金計算及開除員工時的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以下通過一個案例進(jìn)行分析：

　　案例背景：

　　張三在某公司工作了一年零三個月，但公司一直未與張三簽訂勞動合同。后因公司經(jīng)營不善，決定開除張三。張三要求公司支付賠償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資。

　　分析過程：

　　未簽訂勞動合同的雙倍工資：

　　張三在公司工作了一年零三個月，但公司一直未與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與張三簽訂勞動合同。因此，公司應(yīng)向張三支付從用工的第二個月起至滿一年為止的雙倍工資，即十一個月的雙倍工資。

　　開除員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　張三在公司工作了一年零三個月，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司應(yīng)向張三支付一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　違法解除勞動合同的賠償金：

　　由于公司未提前通知張三即開除其工作，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，公司應(yīng)向張三支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金，即三個月工資的賠償金。

　　工資結(jié)算：

　　在開除張三時，公司還需要結(jié)清其應(yīng)得的工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，公司在辦結(jié)工作交接時應(yīng)支付張三的工資。

　　案例結(jié)論：

　　綜合以上分析，公司應(yīng)向張三支付十一個月的雙倍工資、一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及三個月工資的賠償金，并結(jié)清其應(yīng)得的工資。

　　四、法律建議

　　為避免因未簽訂勞動合同而引發(fā)的賠償糾紛，企業(yè)應(yīng)采取以下措施：

　　及時簽訂勞動合同：

　　企業(yè)應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這不僅有助于保障員工的權(quán)益，也有助于企業(yè)規(guī)范用工管理。

　　加強(qiáng)用工管理：

　　企業(yè)應(yīng)建立健全的用工管理制度，規(guī)范用工流程。在開除員工時，應(yīng)確保符合法定情形和程序要求，避免違法解除或終止勞動合同。

　　提高法律意識：

　　企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，提高員工的法律意識和維權(quán)能力。同時，企業(yè)也應(yīng)積極履行社會責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益。

　　尋求專業(yè)法律咨詢：

　　企業(yè)在處理未簽訂勞動合同引發(fā)的賠償糾紛時，應(yīng)尋求專業(yè)法律咨詢。通過專業(yè)律師的指導(dǎo)和幫助，企業(yè)可以更好地維護(hù)自身權(quán)益并避免不必要的法律風(fēng)險。