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 　　勞動仲裁裁決后：應對被申請人拒不執行的策略

　　勞動仲裁裁決是維護勞動者權益的重要法律手段，但裁決作出后，被申請人拒不執行的情況時有發生。面對這種情況，勞動者應如何維護自己的合法權益?本文將結合最新法律法規，為勞動者提供應對策略。

　　一、勞動仲裁裁決的效力

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。這表明，勞動仲裁裁決具有法律效力，被申請人必須履行。

　　二、被申請人拒不執行的后果

　　被申請人拒不執行勞動仲裁裁決的，將面臨一系列法律后果。根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定，受理申請的人民法院應當依法執行。執行方式包括查封、扣押、凍結被申請人的財產等。對于拒不執行的直接責任人員，人民法院還可以采取罰款、拘留等強制措施。

　　三、勞動者的應對策略

　　面對被申請人拒不執行的情況，勞動者可以采取以下策略：

　　向人民法院申請執行：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條的規定，勞動者可以向有管轄權的人民法院申請執行。在申請時，應提交勞動仲裁裁決書、申請執行書及相關證據材料。

　　關注執行期限：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條的規定，申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。因此，勞動者應在法定期限內及時申請執行以避免超過時效。

　　配合法院執行：在法院執行過程中，勞動者應積極配合法院提供被執行人的財產線索等信息，以便法院能夠順利執行。

　　尋求法律援助：如勞動者在執行過程中遇到困難或法律問題，可以尋求法律援助或咨詢專業律師以獲取幫助。

　　四、案例分析

　　以北京市海淀區人民法院公布的一起“公司發出入職通知書后又取消錄用”的案例為例，王先生在勞動仲裁裁決勝訴后，公司拒不履行賠償義務。王先生遂向人民法院申請執行。在執行過程中，法院對公司進行了財產查封、凍結等措施，最終迫使公司履行了賠償義務。這一案例充分說明了勞動者在面對被申請人拒不執行的情況時，應積極向人民法院申請執行以維護自己的合法權益。

　　五、結語

　　勞動仲裁裁決是維護勞動者權益的重要法律手段，但裁決作出后仍需確保被申請人切實履行。面對被申請人拒不執行的情況，勞動者應積極向人民法院申請執行并關注執行期限。同時配合法院執行工作并尋求法律援助以確保自己的合法權益得到有效維護。