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 　　未簽勞動合同如何申請勞動仲裁

　　在勞動關系中，未簽勞動合同的情況時有發生。當勞動者與用人單位之間發生爭議時，即使未簽勞動合同，勞動者仍有權申請勞動仲裁。本文將從法律角度出發，詳細介紹在未簽勞動合同的情況下如何申請勞動仲裁。

　　一、未簽勞動合同申請勞動仲裁的流程

　　未簽勞動合同申請勞動仲裁的流程與簽有勞動合同的情況基本相同，但仍需注意一些特殊事項。具體流程如下：

　　提交仲裁申請

　　勞動者在發生勞動爭議后，應盡快向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。申請書需明確填寫申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由，并附上相關證據材料。由于未簽勞動合同，勞動者需通過其他證據來證明勞動關系，如考勤表、工作證、工資單、社保繳納記錄等。

　　仲裁受理

　　勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，應在五日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人，并通知其提交答辯書。不予受理的，仲裁委員會應說明理由。

　　開庭審理

　　仲裁庭在開庭前五日，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。開庭審理時，雙方當事人可以進行陳述、質證、辯論等。由于未簽勞動合同，勞動者需通過其他證據來證明勞動關系和仲裁請求的事實依據。

　　仲裁調解

　　在查明事實的基礎上，仲裁庭會先行調解，努力促使雙方當事人自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭將制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議的，仲裁庭將及時作出裁決。

　　仲裁裁決

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應在受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但延長期限不得超過十五日。仲裁裁決書作出后，應送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　二、未簽勞動合同申請勞動仲裁的注意事項

　　在未簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，勞動者需注意以下幾點：

　　收集勞動關系證明

　　由于未簽勞動合同，勞動者需通過其他證據來證明勞動關系。這些證據材料包括考勤表、工作證、工資單、社保繳納記錄等。勞動者在申請勞動仲裁前，應充分收集這些證據材料，并確保它們真實、合法、有效。

　　注意仲裁時效

　　勞動者應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出仲裁申請，否則可能因超過時效而喪失仲裁權利。即使未簽勞動合同，仲裁時效的計算方法仍與簽有勞動合同的情況相同。

　　明確仲裁請求和事實依據

　　勞動者在申請勞動仲裁時，應明確仲裁請求和事實依據。由于未簽勞動合同，勞動者需通過其他證據來證明仲裁請求的事實依據。在申請書中，勞動者應詳細敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。

　　積極配合仲裁庭的工作

　　勞動者在申請勞動仲裁后，應積極配合仲裁庭的調解工作。雖然未簽勞動合同，但勞動者仍有權要求仲裁庭進行調解，以爭取達成調解協議，減少訴訟成本和時間。

　　三、案例分析

　　以下是一個未簽勞動合同申請勞動仲裁的案例分析：

　　某勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者主張用人單位未支付加班費。由于未簽勞動合同，勞動者在申請勞動仲裁時，提交了考勤表、工資單、同事證言等證據來證明勞動關系和仲裁請求的事實依據。仲裁委員會在收到仲裁申請后，經審查認為符合受理條件，決定受理該案。在開庭審理過程中，仲裁庭對勞動者提交的證據進行了核實，并聽取了雙方當事人的意見。最終，仲裁庭裁決用人單位支付勞動者加班費。

　　結語

　　即使未簽勞動合同，勞動者仍有權申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者需通過其他證據來證明勞動關系和仲裁請求的事實依據，并注意仲裁時效和積極配合仲裁庭的工作。通過依法申請勞動仲裁，勞動者可以維護自己的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。