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 　　勞務派遣“連坐”風險：用工單位與派遣公司的責任邊界全解析

　　在勞務派遣的“三角關系”中，用工單位與派遣公司的責任劃分直接影響勞動者權益保障。根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。本文將以法律條文為核心，結合2025年最新司法案例，系統解析雙方的責任邊界與風險防范。

　　一、用工單位的“安全島”與“雷區”：這些責任不可推卸

　　安全生產責任：

　　根據《安全生產法》第四十九條，用工單位需提供符合標準的勞動條件;

　　對特種作業人員，需進行專項安全培訓。

　　勞動保護責任：

　　需提供與正式員工同等的勞動防護用品;

　　對“三期”女職工，需提供特殊保護措施。

　　連帶賠償責任：

　　根據《勞動合同法》第九十二條，因用工單位原因給勞動者造成損害的，需與派遣公司承擔連帶責任。

　　在某機械加工廠勞務派遣案中，因用工單位未提供安全培訓，導致派遣員工工傷，法院判決用工單位與派遣公司連帶賠償80萬元。此案警示：安全生產責任是“高壓線”。

　　二、派遣公司的“義務清單”：這些行為可能觸發“穿透式追責”

　　合同管理責任：

　　需與勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同;

　　對“試用期”條款，需明確約定在用工單位的服務期限。

　　工資支付責任：

　　需按月支付工資，不得克扣或拖欠;

　　對加班費、高溫補貼等專項費用，需單獨列支。

　　社保繳納責任：

　　需在用工單位所在地繳納社保;

　　對跨地區派遣，需辦理“社保異地轉移”手續。

　　在某物流公司勞務派遣案中，派遣公司因未繳納社保，導致員工工傷后無法享受待遇，法院判決派遣公司賠償30萬元，用工單位承擔連帶責任。此案顯示：社保繳納是“必選項”。

　　三、實務中的“責任混同”場景：這些情形需特別警惕

　　“假外包，真派遣”：

　　對以“業務外包”名義行勞務派遣之實的，可能被認定為“逆向派遣”;

　　法院將“穿透式”審查實際用工關系。

　　“共享用工”風險：

　　對“靈活用工”平臺，需明確約定工傷責任承擔主體;

　　對跨地區共享，需辦理“異地用工備案”。

　　“退工”程序瑕疵：

　　需提前30日通知勞動者，或支付1個月工資作為代通知金;

　　對違法退工，需支付“經濟補償標準二倍”的賠償金。

　　在某電商平臺“共享用工”案中，因未明確工傷責任主體，導致用工單位與平臺互相推諉，最終法院判決雙方連帶賠償。此案警示：程序合規是“防火墻”。

　　四、風險防范體系：從“事后救火”到“事前預防”

　　合同審查：

　　簽訂《勞務派遣協議》時，明確約定工傷、社保等責任承擔條款;

　　對特殊崗位，可約定“雇主責任險”轉嫁風險。

　　制度銜接：

　　制定《派遣員工管理辦法》，明確考核、獎懲規則;

　　建立“派遣員工座談會”機制，暢通溝通渠道。

　　應急預案：

　　制定《勞務派遣突發事件應急預案》;

　　對群體性事件，需在1小時內向勞動監察部門報告。

　　在某制造業企業勞務派遣案中，通過建立“派遣員工星級評定制度”，將工傷率降低60%，員工滿意度提升40%。此案例顯示：制度創新是“穩定器”。