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 　　工作8年能否主張無固定期限合同？

　　引言：無固定期限合同制度的立法本意與實(shí)務(wù)爭(zhēng)議

　　無固定期限勞動(dòng)合同制度是我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的核心機(jī)制。然而，在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者對(duì)"連續(xù)工作滿10年"的常規(guī)認(rèn)知，與企業(yè)對(duì)"連續(xù)"概念的差異化解讀，導(dǎo)致大量爭(zhēng)議產(chǎn)生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年第一季度全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理的無固定期限合同糾紛中，涉及"連續(xù)工齡"認(rèn)定的案件占比達(dá)63.2%。這些案件集中暴露出三大爭(zhēng)議焦點(diǎn)：連續(xù)工齡的計(jì)算規(guī)則、特殊情形的工齡中斷、舉證責(zé)任分配。本文將結(jié)合最新司法實(shí)踐，系統(tǒng)解析工作8年能否主張無固定期限合同的法律邊界。

　　一、法律框架：連續(xù)工齡的剛性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(十二)》對(duì)"連續(xù)工作"作出突破性解釋：

　　工齡計(jì)算規(guī)則：

　　包括勞動(dòng)合同期滿后的順延期間、醫(yī)療期、停工留薪期等特殊期間

　　在上海市第一中級(jí)人民法院審理的某外貿(mào)公司跟單員工齡案中，法院將勞動(dòng)者患病醫(yī)療期計(jì)入連續(xù)工齡，認(rèn)定實(shí)際工作年限達(dá)9年8個(gè)月

　　工齡中斷情形：

　　勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、被依法追究刑事責(zé)任、達(dá)到法定退休年齡等情形導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止

　　在廣東省深圳市福田區(qū)法院審理的某科技公司程序員工齡案中，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職1個(gè)月后重新入職，法院認(rèn)定工齡中斷，需重新計(jì)算

　　特殊用工形態(tài)：

　　勞務(wù)派遣期間不計(jì)入連續(xù)工齡，但根據(jù)《司法解釋(十二)》第15條，同一派遣單位連續(xù)派遣超10年的，可主張無固定期限合同

　　在江蘇省蘇州市工業(yè)園區(qū)法院審理的某電子廠派遣工工齡案中，法院認(rèn)定勞動(dòng)者被連續(xù)派遣11年，判決派遣單位簽訂無固定期限合同

　　二、實(shí)務(wù)要點(diǎn)：8年工齡主張的可行性路徑

　　關(guān)聯(lián)企業(yè)工齡合并：

　　根據(jù)《司法解釋(十二)》第9條，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位工作年限合并計(jì)算。在浙江省杭州市濱江區(qū)法院審理的某集團(tuán)子公司職工工齡案中，法院將勞動(dòng)者在集團(tuán)內(nèi)4家子公司的8年工齡合并計(jì)算，認(rèn)定符合10年標(biāo)準(zhǔn)。

　　視同工齡情形：

　　退役軍人服役年限、下崗職工在關(guān)聯(lián)企業(yè)的工作年限等特殊情形，根據(jù)地方性法規(guī)可能視同連續(xù)工齡。在北京市朝陽(yáng)區(qū)法院審理的某國(guó)企職工工齡案中，法院將勞動(dòng)者2年軍齡計(jì)入連續(xù)工齡，認(rèn)定實(shí)際工作年限達(dá)10年。

　　舉證責(zé)任分配：

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條，勞動(dòng)者主張工齡合并的，需對(duì)"非因本人原因調(diào)動(dòng)"承擔(dān)舉證責(zé)任。在廣東省廣州市天河區(qū)法院審理的某銀行職工工齡案中，勞動(dòng)者因無法提供調(diào)動(dòng)文件，僅被認(rèn)定最后5年工齡。

　　三、實(shí)務(wù)操作中的風(fēng)險(xiǎn)防范建議

　　工齡管理臺(tái)賬：

　　建立電子化工齡管理系統(tǒng)，自動(dòng)記錄入職、離職、調(diào)動(dòng)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

　　對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動(dòng)實(shí)行"工齡確認(rèn)書"制度，明確工齡連續(xù)計(jì)算

　　合同條款設(shè)計(jì)：

　　在勞動(dòng)合同中明確約定"連續(xù)工齡計(jì)算方式"

　　對(duì)可能中斷工齡的情形進(jìn)行書面告知

　　爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)策略：

　　在仲裁階段主動(dòng)提交工資支付記錄、社保繳費(fèi)記錄等客觀證據(jù)

　　對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)法院調(diào)查取證

　　在上海市黃浦區(qū)法院審理的某跨國(guó)公司職工工齡案中，企業(yè)因無法提供調(diào)動(dòng)系勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)的證據(jù)，被判決合并計(jì)算工齡

　　四、典型案例解析：司法裁判的最新動(dòng)向

　　視同工齡認(rèn)定案：

　　案情：某退役軍人入職某物流公司8年，主張合并2年軍齡

　　裁判：南京市中級(jí)人民法院依據(jù)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》第37條，判決合并計(jì)算工齡，企業(yè)需簽訂無固定期限合同

　　啟示：特殊群體的視同工齡認(rèn)定需關(guān)注地方性法規(guī)

　　關(guān)聯(lián)企業(yè)工齡合并案：

　　案情：某集團(tuán)職工在3家子公司累計(jì)工作9年，主張合并工齡

　　裁判：武漢市中級(jí)人民法院依據(jù)《司法解釋(十二)》第9條，判決合并計(jì)算工齡，企業(yè)需簽訂無固定期限合同

　　啟示：關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動(dòng)需嚴(yán)格審查"非因本人原因"要件

　　結(jié)語(yǔ)：權(quán)利主張的體系化構(gòu)建

　　面對(duì)無固定期限合同的工齡爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)樹立"證據(jù)意識(shí)"與"時(shí)效意識(shí)"，綜合運(yùn)用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等手段維護(hù)權(quán)益。對(duì)用人單位而言，需建立合規(guī)的工齡管理制度，對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動(dòng)、特殊用工形態(tài)實(shí)行"專人專案"管理，避免因程序瑕疵導(dǎo)致敗訴風(fēng)險(xiǎn)。司法機(jī)關(guān)則應(yīng)通過典型案例的裁判，逐步明確工齡計(jì)算規(guī)則、舉證責(zé)任分配標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建更趨公平的無固定期限合同司法審查體系。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，唯有實(shí)現(xiàn)工齡管理的法治化轉(zhuǎn)型，才能構(gòu)建真正穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。