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 　　勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?法律維權(quán)與權(quán)益保障全解析

　　勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是勞動(dòng)糾紛中的常見問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條及相關(guān)司法解釋，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，若未及時(shí)續(xù)簽，勞動(dòng)者可能面臨工資損失、社保斷繳等風(fēng)險(xiǎn)。本文結(jié)合最新法律法規(guī)與實(shí)務(wù)案例，解析勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的法律后果及維權(quán)路徑。

　　一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的法律后果

　　視為按原條件繼續(xù)履行

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)合同到期后，若勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，而用人單位未提出異議，則視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。

　　案例：

　　某勞動(dòng)者與公司簽訂一年期勞動(dòng)合同，到期后公司未提出續(xù)簽，但勞動(dòng)者繼續(xù)工作三個(gè)月。此時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)，公司需按原合同約定支付工資、繳納社保。

　　用人單位需支付雙倍工資

　　若用人單位超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　計(jì)算方式：

　　雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，計(jì)算期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

　　視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　若用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　法律后果：

　　用人單位需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，若違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、勞動(dòng)者維權(quán)的具體步驟

　　第一步：與用人單位協(xié)商

　　勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)與用人單位溝通，明確要求續(xù)簽勞動(dòng)合同或支付未簽合同期間的雙倍工資差額。

　　提示：

　　協(xié)商時(shí)可引用《勞動(dòng)合同法》第八十二條，強(qiáng)調(diào)用人單位的法律責(zé)任。

　　第二步：收集證據(jù)

　　勞動(dòng)者需留存以下證據(jù)：

　　工資支付記錄(如銀行流水、工資條);

　　工作證、考勤記錄、工作郵件等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料;

　　溝通記錄(如短信、郵件、錄音)。

　　第三步：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　若協(xié)商無果，勞動(dòng)者可在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽合同期間的雙倍工資差額。

　　仲裁請(qǐng)求：

　　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間;

　　要求用人單位支付雙倍工資差額;

　　要求補(bǔ)繳社保或賠償社保損失。

　　第四步：提起訴訟

　　若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，勞動(dòng)者可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。法院將根據(jù)事實(shí)和法律作出判決，若用人單位拒不履行，勞動(dòng)者可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二、實(shí)務(wù)中的常見問題與應(yīng)對(duì)策略

　　用人單位降低條件續(xù)簽

　　法律規(guī)定：

　　若用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　應(yīng)對(duì)策略：

　　勞動(dòng)者可要求用人單位維持或提高原條件續(xù)簽，若用人單位拒絕，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位拒絕續(xù)簽

　　法律規(guī)定：

　　若用人單位無正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　應(yīng)對(duì)策略：

　　勞動(dòng)者可收集證據(jù)(如工資記錄、考勤記錄、溝通記錄)，通過勞動(dòng)仲裁或訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者主動(dòng)離職

　　法律規(guī)定：

　　若勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需支付實(shí)際工作期間的工資。

　　應(yīng)對(duì)策略：

　　勞動(dòng)者若因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前30日書面通知用人單位，并留存通知記錄。

　　三、對(duì)勞動(dòng)者的建議

　　及時(shí)主張權(quán)益

　　勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽后，勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，避免超過時(shí)效。

　　留存相關(guān)證據(jù)

　　勞動(dòng)者需保存工資支付記錄、工作證、考勤記錄、工作郵件等證據(jù)，以備維權(quán)時(shí)使用。

　　協(xié)商與維權(quán)并重

　　勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　三、對(duì)用人單位的建議

　　及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同

　　用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽事宜，避免因未續(xù)簽引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　規(guī)范用工管理

　　用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理制度，明確續(xù)簽流程、責(zé)任人及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保勞動(dòng)合同及時(shí)續(xù)簽。

　　加強(qiáng)法律培訓(xùn)

　　用人單位應(yīng)定期組織法律培訓(xùn)，提高管理人員對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)，避免因違法用工引發(fā)糾紛。

　　結(jié)語

　　勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽不僅損害勞動(dòng)者權(quán)益，也可能導(dǎo)致用人單位面臨雙倍工資賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确娠L(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益，用人單位則需依法規(guī)范用工行為，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。