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 　　未簽勞動合同且未繳社保，勞動者如何依法維權？

　　未簽訂書面勞動合同、未依法繳納社會保險是用人單位常見的違法行為，嚴重侵害勞動者權益。根據《勞動合同法》《社會保險法》及相關司法解釋，勞動者可通過協商、投訴、仲裁、訴訟等途徑維權。本文結合最新法律法規，系統解析維權路徑、證據收集及實務要點。

　　一、未簽勞動合同的法律責任與維權路徑

　　雙倍工資賠償

　　法律依據：《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　時效限制：仲裁時效為一年，從勞動者知道或應當知道權利被侵害之日起計算。部分地區(如深圳)規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效限制，但勞動關系終止的，需自終止之日起一年內提出。

　　視為訂立無固定期限勞動合同

　　法律依據：《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　維權建議：勞動者可主張自用工滿一年起與用人單位存在無固定期限勞動關系，并要求補簽合同。

　　維權步驟

　　協商解決：與用人單位協商補簽合同、支付雙倍工資。

　　行政投訴：向勞動監察部門投訴，要求責令改正。

　　勞動仲裁：對投訴無果的，可申請仲裁，主張雙倍工資及補簽合同。

　　二、未繳社保的法律責任與維權路徑

　　補繳社保義務

　　法律依據：《社會保險法》第五十八條、第六十三條規定，用人單位應自用工之日起三十日內為勞動者辦理社保登記并繳費;未按時足額繳納的，由社保征收機構責令限期繳納或補足，并加收滯納金。

　　維權建議：勞動者可要求用人單位補繳社保，并向社保部門投訴。

　　經濟補償金

　　法律依據：《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可解除勞動合同并主張經濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資。

　　地區差異：部分地區(如深圳)要求勞動者提前30日通知用人單位補繳社保，用人單位未在一個月內補繳的，勞動者方可解除合同并主張經濟補償。

　　維權步驟

　　協商解決：要求用人單位補繳社保并支付經濟補償。

　　行政投訴：向社保部門投訴，要求責令用人單位補繳社保。

　　勞動仲裁/訴訟：對投訴無果的，可申請仲裁或提起訴訟，主張經濟補償及補繳社保。

　　三、證據收集與舉證要點

　　勞動關系證明

　　核心證據：工資支付記錄、銀行流水、工作證、考勤記錄、工作群聊天記錄、個稅繳納記錄等。

　　舉證責任：根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　未簽合同與未繳社保的證據

　　未簽合同：可提供工資發放記錄、工作安排記錄等證明雙方存在事實勞動關系。

　　未繳社保：可提供社保查詢記錄、工資條(未扣社保部分)等證明用人單位未履行繳費義務。

　　四、實務建議與風險提示

　　優先選擇協商與投訴

　　協商優勢：成本低、效率高，避免關系惡化。

　　投訴優勢：勞動監察部門可快速責令用人單位改正，社保部門可強制征繳社保。

　　及時申請勞動仲裁

　　仲裁時效：未簽合同的雙倍工資主張需在一年內提出;未繳社保的經濟補償主張需在解除合同后一年內提出。

　　仲裁材料：需提交仲裁申請書、身份證復印件、證據材料等。

　　避免程序瑕疵

　　辭職程序：若以未繳社保為由解除合同，需提前30日書面通知用人單位(部分地區要求提前通知補繳社保)。

　　證據保全：對可能滅失的證據(如工作群聊天記錄)，需及時截屏或公證。

　　五、典型案例分析

　　案例1：未簽合同主張雙倍工資成功

　　某勞動者入職某公司8個月未簽合同，申請仲裁主張7個月雙倍工資。仲裁委支持其訴求，判決公司支付雙倍工資差額。

　　案例2：未繳社保主張經濟補償成功

　　某勞動者因公司未繳社保提出解除合同，并主張經濟補償。法院認定公司存在過錯，判決公司支付經濟補償金。

　　六、結論

　　未簽勞動合同且未繳社保時，勞動者可通過協商、投訴、仲裁、訴訟等途徑維權，主張雙倍工資、經濟補償及補繳社保。需重視證據收集與程序合規，優先選擇協商與投訴，必要時申請仲裁或提起訴訟。法律為勞動者提供了多重保障，依法維權是解決糾紛的最佳途徑。