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破產(chǎn)程序中職工工資的優(yōu)先受償權問題及解決思路

時間：2024-03-15 14:14:11 來源：作者：

　　在裁定受理破產(chǎn)申請之后，處理職工工資問題顯得尤為重要。這不僅關系到每一位職工的切身利益，也直接關系到企業(yè)的穩(wěn)定和社會的和諧。

　　首先，我們必須明確，在破產(chǎn)程序中，職工工資具有優(yōu)先受償權。這意味著，在破產(chǎn)清算過程中，職工的工資應當優(yōu)先于其他債權得到清償。這是法律對勞動者權益的保障，也是社會公平正義的體現(xiàn)。

　　然而，實際操作中，如何確保職工工資得到及時、足額的清償，卻是一個復雜而敏感的問題。這需要我們采取一系列切實有效的措施。

　　一方面，我們要建立健全破產(chǎn)企業(yè)職工工資保障機制。通過立法和制度設計，確保破產(chǎn)企業(yè)職工工資優(yōu)先受償?shù)臋嗬玫接行鋵崱Ｍ瑫r，加強監(jiān)管，防止企業(yè)惡意拖欠工資，損害職工權益。

　　另一方面，我們還要積極引導和幫助破產(chǎn)企業(yè)尋求解決方案。比如，通過破產(chǎn)重整或和解等方式，盡可能地保留企業(yè)的運營價值，從而保障職工的就業(yè)和工資收入。這既有利于維護職工的利益，也有利于穩(wěn)定社會經(jīng)濟秩序。

　　總之，裁定受理破產(chǎn)申請后，處理職工工資問題需要我們綜合運用法律、經(jīng)濟和社會等多種手段。只有這樣，我們才能確保職工的合法權益得到有效保障，實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。

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