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 　　無期限合同解除賠償怎么算？未簽勞動合同最高補償是多少？

　　無期限合同被解除的賠償是怎樣的?

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。當(dāng)無固定期限勞動合同被解除時，賠償標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)解除的合法性進行區(qū)分。

　　當(dāng)用人單位合法解除無固定期限勞動合同時，若勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度等情況，用人單位無需支付賠償。這體現(xiàn)了法律對企業(yè)正常管理秩序的維護。例如，勞動者長期曠工、嚴重失職給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以依法解除勞動合同，且無需支付賠償。

　　若用人單位是符合法定情形進行經(jīng)濟性裁員等合法解除行為，要支付經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動者工作年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。例如，勞動者在用人單位工作5年零8個月，解除勞動合同前十二個月的平均工資為5000元，那么用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為6×5000 = 30000元。

　　當(dāng)用人單位違法解除無固定期限勞動合同時，需按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。例如，上述勞動者若因用人單位違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付的賠償金為30000×2 = 60000元。

　　勞動者在遇到無固定期限勞動合同被解除的情況時，應(yīng)先判斷用人單位的解除行為是否合法。若認為用人單位的解除行為違法，可收集關(guān)鍵證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄、辭退通知等，用以證明勞動關(guān)系及違法辭退事實。然后，與用人單位嘗試協(xié)商，明確指出其辭退行為違法，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴，請求其介入調(diào)查處理;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交仲裁申請書及證據(jù)材料，主張相應(yīng)賠償。對仲裁結(jié)果不服的，還能在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　未簽勞動合同最高補償是多少?

　　未簽勞動合同的補償分兩種情況。一是用工超一月不滿一年未簽合同，支付二倍工資最多11個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需向勞動者每月支付二倍工資。這是因為從用工滿一個月次日起，勞動者應(yīng)享有書面合同保障，截止到補訂前一日，最長11個月。例如，員工2025年1月1日入職，3月仍未簽合同，2月起企業(yè)就需支付雙倍工資，最多支付11個月。

　　二是用工滿一年未簽合同，視為訂立無固定期限勞動合同，除支付11個月雙倍工資外需補訂書面合同，否則有法律風(fēng)險。當(dāng)用工滿一年還未簽合同，法律視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。此時除支付11個月雙倍工資外，必須補訂書面合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　對于雙倍工資計算，基數(shù)是勞動者對應(yīng)月份應(yīng)得工資，涵蓋計時或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。支付期限從用工滿一個月次日至補訂書面勞動合同前一日。例如，員工2025年1月1日入職，單位10月1日才補簽合同，那2月1日至9月30日需支付雙倍工資。

　　在實際生活中，勞動者要注意收集如工資支付記錄、工作證等證據(jù)，以便在維權(quán)時能有效證明勞動關(guān)系及相關(guān)事實。若遇到未簽勞動合同補償方面的問題，建議咨詢專業(yè)法律人士，以維護自身合法權(quán)益。

　　總之，無論是無固定期限勞動合同的解除賠償，還是未簽勞動合同的補償，都受到法律法規(guī)的嚴格規(guī)范。用人單位和勞動者都應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律規(guī)定，以維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。