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 　　公司未簽勞動(dòng)合同卻交社保，上班快兩年被辭退，能否獲賠？

　　在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同的簽訂是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要基石。然而，有些公司可能會(huì)存在未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的情況。那么，當(dāng)勞動(dòng)者在這樣的公司上班快兩年后被辭退時(shí)，能否獲得賠償呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這一問(wèn)題。

　　一、未簽勞動(dòng)合同的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”這一規(guī)定旨在督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

　　二、已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況

　　雖然用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但如果已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，這在一定程度上表明了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的認(rèn)可和接納。然而，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納并不能替代勞動(dòng)合同的簽訂。勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。因此，即使用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，也不能免除其因未簽勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　三、被辭退后的賠償問(wèn)題

　　當(dāng)勞動(dòng)者在上班快兩年后被辭退時(shí)，其是否有權(quán)獲得賠償，取決于辭退的原因和方式。如果用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等原因合法辭退勞動(dòng)者，那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”同時(shí)，根據(jù)該法第八十七條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

　　因此，如果勞動(dòng)者在上班快兩年后被用人單位違法辭退，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付近兩年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(即2個(gè)月工資)的二倍作為賠償金。

　　四、維權(quán)途徑與注意事項(xiàng)

　　如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：

　　與用人單位協(xié)商：首先，勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金等。

　　提起訴訟：如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：

　　收集證據(jù)：勞動(dòng)者需要收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、未簽勞動(dòng)合同、被辭退等事實(shí)的證據(jù)，如工資條、考勤記錄、工作證、社保繳納記錄等。

　　了解法律法規(guī)：勞動(dòng)者需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，以便在維權(quán)過(guò)程中能夠準(zhǔn)確地表達(dá)自己的訴求和理由。

　　保持冷靜與理性：在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者需要保持冷靜與理性，避免采取過(guò)激行為或言辭，以免影響維權(quán)效果。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　公司未簽勞動(dòng)合同卻交社保，上班快兩年被辭退時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。然而，維權(quán)過(guò)程可能會(huì)比較復(fù)雜和漫長(zhǎng)，需要?jiǎng)趧?dòng)者耐心等待和積極努力。因此，建議勞動(dòng)者在入職時(shí)就要及時(shí)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以保障自己的合法權(quán)益。