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 　　工傷期間社保費用全解析：單位責任與合同解除應對指南

　　一、工傷期間社保是單位全部承擔嗎?

　　在探討工傷期間社保費用承擔問題時，我們首先需要明確的是，社保費用并非全部由單位承擔，但工傷保險費用在工傷期間確實由單位全額繳納。

　　根據《工傷保險條例》及相關法律法規，工傷保險費用是由用人單位按照本單位職工工資總額乘以單位繳費費率來繳納的，職工個人并不直接繳納工傷保險費。這意味著，在員工發生工傷事故后，其工傷保險費用的繼續繳納責任完全落在用人單位肩上，以確保員工在工傷期間的基本社會保障不受影響。

　　除了工傷保險外，社保還包括養老保險、醫療保險、失業保險等其他險種。在工傷期間，這些險種的費用承擔情況則與正常時期相同，即用人單位和員工按照各自的繳費比例分別承擔。例如，養老保險費用由用人單位按工資總額的一定比例繳納，員工則按自己工資的一定比例繳納。

　　二、工傷期間公司要求解除合同怎么辦?

　　工傷期間公司要求解除合同的行為是違法的。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條(無過失性辭退)、第四十一條(經濟性裁員)的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的……

　　因此，當員工在工傷期間被公司要求解除合同時，可以采取以下措施來維護自己的合法權益：

　　與公司協商：首先，員工可以嘗試與公司進行協商，明確告知公司解除合同的行為是違法的，要求公司撤銷解除合同的決定，繼續履行勞動合同。

　　申請勞動仲裁：如果協商無果，員工可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　提起訴訟：如果員工對仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來維護自己的合法權益。

　　三、法律建議

　　在工傷期間，員工應密切關注自己的社保繳納情況，確保單位按時足額繳納工傷保險費用。同時，如果遭遇公司違法解除合同的情況，員工應及時收集相關證據，如工傷認定決定書、勞動合同、工資條、辭退通知等，以便在申請勞動仲裁或提起訴訟時能夠有效維護自己的合法權益。