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 　　申請勞動仲裁必備材料清單及自行辭職仲裁指南

　　在勞動糾紛處理中，申請勞動仲裁是一種常見的法律途徑。然而，申請勞動仲裁需要準備哪些材料?自行辭職后是否還可以申請勞動仲裁?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答這兩個問題，并提供一份申請勞動仲裁的必備材料清單。

　　一、申請勞動仲裁必備材料清單

　　申請勞動仲裁時，當事人需要準備一系列材料以支持自己的仲裁請求。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及相關法律法規的規定，申請勞動仲裁一般需要準備以下材料：

　　勞動仲裁申請書：申請書應當明確寫明申請人與被申請人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所等;同時，應當清晰陳述仲裁請求和所依據的事實、理由。

　　身份證明：申請人需要提供本人身份證復印件以證明自己的身份。如果委托代理人參加仲裁，還需要提交授權委托書及代理人的身份證明。

　　勞動關系證明材料：如勞動合同、工資支付記錄、社保繳納記錄、工作證、考勤記錄等。這些材料可以證明申請人與被申請人之間存在勞動關系，是申請勞動仲裁的重要證據。

　　證據材料：根據仲裁請求的不同，申請人需要提供相應的證據材料以支持自己的主張。例如，如果要求支付工資差額，需要提供工資條、銀行流水等證明工資支付情況的證據;如果要求支付加班費，需要提供加班申請單、考勤記錄等證明加班情況的證據。

　　其他材料：根據具體情況，申請人可能還需要提供其他相關材料，如企業工商登記信息、離職證明等。

　　需要注意的是，申請人在準備材料時應當確保材料的真實性和完整性，并按照仲裁委員會的要求進行整理和提交。

　　二、自行辭職后是否可以申請勞動仲裁?

　　自行辭職后是否可以申請勞動仲裁，這是很多勞動者關心的問題。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及相關法律法規的規定，自行辭職后仍然可以申請勞動仲裁，但需要滿足一定的條件。

　　首先，自行辭職的原因應當與勞動糾紛有關。例如，如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法行為，勞動者因此辭職的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經濟補償金等。

　　其次，申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，勞動者在自行辭職后應當盡快了解自己的權益和法律規定，并在時效期間內申請勞動仲裁。

　　最后，勞動者在申請勞動仲裁時需要提供充分的證據材料以支持自己的主張。如果證據不足或者無法證明用人單位存在違法行為，那么勞動仲裁委員會可能會駁回申請人的仲裁請求。

　　三、自行辭職后申請勞動仲裁的注意事項

　　了解權益和法律規定：勞動者在自行辭職前應當了解自己的權益和法律規定，以便在辭職后能夠及時申請勞動仲裁。

　　收集證據材料：勞動者在辭職后應當盡快收集相關證據材料以支持自己的主張。例如，可以保留與用人單位的溝通記錄、工資支付記錄等證據。

　　注意時效期間：勞動者在申請勞動仲裁時需要注意時效期間的問題。如果超過了時效期間，那么勞動仲裁委員會可能會駁回申請人的仲裁請求。

　　選擇合適的仲裁請求：勞動者在申請勞動仲裁時需要根據自己的實際情況選擇合適的仲裁請求。例如，可以要求支付經濟補償金、工資差額、加班費等。

　　四、結論

　　申請勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種重要法律途徑。在申請勞動仲裁時，當事人需要準備充分的材料以支持自己的主張，并按照仲裁委員會的要求進行整理和提交。同時，自行辭職后仍然可以申請勞動仲裁，但需要滿足一定的條件并注意相關事項。勞動者應當了解自己的權益和法律規定，及時維護自己的合法權益。