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 　　勞動仲裁經濟補償金申請全攻略：月工資構成與申請步驟

　　一、引言

　　在勞動關系中，當勞動者的權益受到侵害時，勞動仲裁成為了一種重要的維權手段。經濟補償金作為勞動仲裁中常見的一項訴求，其申請流程與月工資構成備受關注。本文將結合最新法律法規，詳細解析如何申請勞動仲裁經濟補償金，并探討勞動仲裁時經濟補償月工資包含的具體內容。

　　二、如何申請勞動仲裁經濟補償金

　　(一)申請條件

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位在特定情形下應當向勞動者支付經濟補償。這些情形包括但不限于：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，導致勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;以及其他符合法律規定的情形。

　　(二)申請步驟

　　準備材料：勞動者在申請勞動仲裁經濟補償金前，需要準備充分的證據材料，如勞動合同、工資條、離職證明、社保繳納記錄等，以證明與用人單位存在勞動關系、離職原因及符合經濟補償金的支付條件。

　　提交申請：勞動者應當向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。申請書中應載明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求及所依據的事實和理由。

　　受理與送達：仲裁委員會在收到申請后五日內決定是否受理。對符合受理條件的，應當在受理之日起五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

　　答辯與開庭：被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。仲裁庭會在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。開庭時，雙方需進行舉證、質證和辯論。

　　裁決與執行：仲裁庭根據審理情況作出裁決。若裁決生效后，被申請人未履行義務，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

　　三、勞動仲裁時經濟補償月工資包含哪些內容

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　具體來說，經濟補償月工資包含以下內容：

　　基本工資：勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的基本工資是月工資的主要組成部分。

　　獎金及津貼：如果勞動者在離職前應得的獎金、津貼等屬于正常勞動報酬的一部分，也應計入經濟補償月工資的范疇。

　　補貼：如住房補貼、交通補貼等與工作相關的補貼，在計算經濟補償月工資時也應予以考慮。

　　需要注意的是，一些特殊情況下的收入可能不計入經濟補償月工資，如加班工資、年終獎等一次性收入，以及明確約定為福利性質的補貼(如午餐補貼等)。此外，若勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經濟補償金的標準則按職工月平均工資三倍的數額來支付，且支付年限最高不得超過十二年。

　　四、結論

　　申請勞動仲裁經濟補償金是勞動者維護自身權益的重要手段。在申請過程中，勞動者需要充分了解相關法律法規，準備充分的證據材料，并遵循正確的申請步驟。同時，對于經濟補償月工資的具體構成，勞動者也應有所了解，以便在仲裁過程中更好地維護自己的合法權益。