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勞動仲裁過期后還能訴訟嗎？詳解起訴時效及注意事項！

時間：2024-01-22 17:00:42 來源：作者：

　　勞動仲裁一年后是否還能夠起訴是一個復雜的問題，涉及到多個方面。首先，我們要明確勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟的條件。根據相關法律規定，要滿足以下三個條件：

　　1.申請勞動仲裁，但勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，申請人可以在不受15天限制的條件下直接向人民法院提起訴訟。這意味著，如果仲裁委員會未能給出明確的裁決，申請人可以選擇走法律途徑來維護自己的權益。

　　2.勞動爭議仲裁委員會已經對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且已經依法作出了仲裁裁決書。如果當事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　3.向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。如果超過了這個期限，當事人將無法再提起訴訟。

　　除了以上三個條件外，勞動爭議案件的起訴還需要注意以下幾點：

　　1.勞動爭議案件的受理范圍很廣，包括但不限于確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面的問題。

　　2.勞動爭議案件的仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在這個期限內，如果當事人沒有提起仲裁申請，那么他將失去勝訴的權利。

　　3.如果當事人因為不可抗力或者其他正當理由無法在仲裁時效期間內申請仲裁，仲裁時效可以中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　4.在勞動關系存續期間，如果因拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，如果勞動關系已經終止，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

　　綜上所述，勞動仲裁一年后是否能夠起訴取決于具體情況。如果滿足起訴條件，并且不超過法定的訴訟時效期間，當事人可以向人民法院提起訴訟。

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