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 　　勞動(dòng)仲裁離職后能否領(lǐng)失業(yè)金?勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人不去行不行?

　　一、勞動(dòng)仲裁離職后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?

　　勞動(dòng)仲裁離職后能否領(lǐng)失業(yè)金，這是許多勞動(dòng)者關(guān)心的問題。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)金的條件主要包括以下幾個(gè)方面：

　　按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)：

　　失業(yè)人員所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，這是領(lǐng)取失業(yè)金的基本條件。如果勞動(dòng)者在職期間未參加失業(yè)保險(xiǎn)或繳費(fèi)不足1年，則無法領(lǐng)取失業(yè)金。

　　非因本人意愿中斷就業(yè)：

　　失業(yè)人員必須是非因本人意愿中斷就業(yè)的，才能領(lǐng)取失業(yè)金。例如，用人單位因經(jīng)營不善而裁員、勞動(dòng)合同到期終止但用人單位不再續(xù)簽等情形都屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。而如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，則無法領(lǐng)取失業(yè)金。

　　已辦理失業(yè)登記，并有求職要求：

　　失業(yè)人員必須在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理失業(yè)登記，并有求職要求，才能領(lǐng)取失業(yè)金。這是為了促進(jìn)失業(yè)人員盡快重新就業(yè)而設(shè)定的條件。

　　至于勞動(dòng)仲裁離職后能否領(lǐng)失業(yè)金，關(guān)鍵在于勞動(dòng)者離職的原因是否符合上述條件。如果勞動(dòng)者是因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等原因離職的，且滿足上述領(lǐng)取失業(yè)金的條件，那么勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁離職后是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

　　但需要注意的是，領(lǐng)取失業(yè)金的期限和金額是有限制的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長為24個(gè)月，具體期限根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定。同時(shí)，失業(yè)金的金額也根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定。

　　二、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人不去行不行?

　　在勞動(dòng)仲裁過程中，當(dāng)事人是否必須親自到場呢?這是許多勞動(dòng)者和用人單位關(guān)心的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)，但并非必須親自到場。

　　當(dāng)事人有權(quán)委托代理人參加仲裁活動(dòng)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條的規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)委托代理人參加仲裁活動(dòng)。這意味著，勞動(dòng)者或用人單位可以委托律師、近親屬等作為代理人參加仲裁活動(dòng)。代理人需在授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)利，代表當(dāng)事人進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論等。

　　當(dāng)事人無故不到庭或中途退庭的后果：

　　雖然當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)，但并非意味著當(dāng)事人可以隨意不到庭或中途退庭。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條的規(guī)定，申請人收到書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，當(dāng)事人在收到仲裁庭的開庭通知后，應(yīng)當(dāng)按時(shí)到庭參加仲裁活動(dòng)。如果確實(shí)因客觀原因無法到庭的，應(yīng)當(dāng)提前向仲裁庭申請延期開庭或委托代理人參加仲裁活動(dòng)。

　　特殊情況下的處理：

　　在某些特殊情況下，如勞動(dòng)者喪失或部分喪失民事行為能力時(shí)，其法定代理人將代為參加仲裁活動(dòng)。若無法定代理人且勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可以為勞動(dòng)者指定代理人參加仲裁活動(dòng)。此外，在仲裁庭調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人可以自愿達(dá)成協(xié)議并制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。如果一方當(dāng)事人反悔不履行調(diào)解書內(nèi)容的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　綜上所述，勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)但并非必須親自到場。然而當(dāng)事人仍應(yīng)認(rèn)真對待仲裁活動(dòng)按時(shí)到庭參加并充分行使自己的權(quán)利履行相應(yīng)的義務(wù)。同時(shí)對于特殊情況下的處理也應(yīng)有所了解以便更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。