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 　　勞動訴訟時效全解析：時間如何計算?期間為幾年?

　　一、引言

　　在勞動糾紛中，訴訟時效是一個至關(guān)重要的概念。它關(guān)系到勞動者能否在法定期限內(nèi)通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。然而，對于勞動訴訟時效的計算方法和期間長度，很多人可能并不清楚。本文將詳細解析勞動訴訟時效的計算方法和期間長度，以幫助勞動者更好地維護自己的權(quán)益。

　　二、勞動訴訟時效的計算方法

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，訴訟時效期間從知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。對于勞動訴訟時效而言，這一規(guī)定同樣適用。

　　具體來說，如果勞動者知道自己的權(quán)益受到侵害(如工資被拖欠、勞動條件未滿足法定要求等)，那么從知道或者應當知道這一事實之日起，就開始計算訴訟時效期間。如果勞動者在訴訟時效期間內(nèi)沒有通過法律途徑維護自己的權(quán)益，那么一旦訴訟時效期間屆滿，勞動者將失去勝訴權(quán)。

　　此外，需要注意的是，訴訟時效期間并非一成不變。如果因當事人一方采取了向另一方維護權(quán)利、向相關(guān)部門尋求法律援助等行動，或者對方當事人同意履行義務等情形，訴訟時效期間將會中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

　　三、勞動訴訟時效的期間長度

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動者在仲裁時效期間內(nèi)沒有向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，那么一旦仲裁時效期間屆滿，勞動者將失去通過仲裁程序維護自己權(quán)益的機會。

　　需要注意的是，對于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

　　如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，當事人對仲裁機構(gòu)的裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。此時，訴訟時效期間將按照民事訴訟的時效規(guī)定進行計算，即通常為三年(但自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護)。

　　四、勞動訴訟時效的注意事項

　　及時收集證據(jù)：勞動者在知道自己的權(quán)益受到侵害時，應及時收集相關(guān)證據(jù)材料，以便在訴訟時效期間內(nèi)通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

　　注意時效中斷：如果因當事人一方采取了向另一方維護權(quán)利、向相關(guān)部門尋求法律援助等行動，或者對方當事人同意履行義務等情形，訴訟時效期間將會中斷。勞動者應充分利用這一規(guī)定，避免訴訟時效期間屆滿。

　　了解仲裁與訴訟的關(guān)系：勞動仲裁是訴訟的前置程序。勞動者在申請仲裁時，應了解仲裁與訴訟的關(guān)系，并在規(guī)定的時效內(nèi)提出仲裁申請。如果仲裁裁決不服，應及時向人民法院提起訴訟。

　　五、結(jié)語

　　勞動訴訟時效是勞動者維護自己權(quán)益的重要法律保障。勞動者應了解自己的權(quán)利和義務，及時收集證據(jù)材料，并在規(guī)定的時效內(nèi)通過法律途徑維護自己的權(quán)益。同時，勞動者也應注意訴訟時效期間的中斷和延長等情形，避免因時效問題而失去勝訴權(quán)。