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 　　勞動仲裁開庭后，裁決何時出?判決不給錢怎么辦?

　　一、勞動仲裁開庭結束后多久出裁決?

　　勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要手段，其裁決的出具時間對于當事人來說至關重要。那么，勞動仲裁開庭結束后多久出裁決呢?這需要根據相關法律法規及實際情況進行具體分析。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。”這意味著，一般情況下，勞動仲裁開庭結束后，裁決應當在受理仲裁申請之日起四十五日內出具。如果案情復雜需要延期，最長也不得超過六十日。

　　然而，需要注意的是，這里的“四十五日內”和“最長六十日”是從勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算的，而不是從開庭結束之日起計算。因此，在實際操作中，裁決的出具時間可能會受到案件受理時間、審理進度等多種因素的影響。

　　此外，對于部分事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單勞動爭議案件，仲裁庭還可以適用簡易程序進行審理。在簡易程序下，裁決的出具時間通常會更快，但同樣需要遵循法律法規規定的審理期限。

　　對于當事人來說，在等待裁決出具的過程中，應保持耐心，并密切關注案件進展。如果裁決逾期未出，可以向勞動爭議仲裁委員會咨詢具體情況，并了解自己的權利救濟途徑。

　　二、勞動仲裁判決下來不給錢怎么辦?

　　勞動仲裁判決下來后，如果用人單位不履行裁決書確定的義務，不給錢，勞動者應該如何維護自己的合法權益呢?

　　首先，勞動者有權向人民法院申請強制執行。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條的規定：“當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。”這意味著，勞動者可以向有管轄權的人民法院提交書面申請，要求強制執行用人單位的財產。

　　在申請強制執行時，勞動者需要準備相關材料，如勞動仲裁裁決書、執行申請書等。同時，為了提高執行效率，勞動者還可以積極向人民法院提供用人單位可供執行的財產線索，如銀行賬戶信息、房產、車輛等財產情況。

　　如果用人單位有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，還可能構成拒不執行判決、裁定罪。根據《刑法》第三百一十三條的規定：“對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”這意味著，用人單位拒不執行勞動仲裁裁決的行為可能會受到刑事處罰。

　　因此，對于勞動者來說，如果勞動仲裁判決下來后用人單位不給錢，應及時向人民法院申請強制執行，并積極配合法院的執行工作。同時，也可以考慮通過法律途徑追究用人單位的法律責任，以維護自己的合法權益。