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 　　企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金計(jì)算全解析：破產(chǎn)清算中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何算?

　　在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中，企業(yè)的興衰更替是常有的事。當(dāng)一家企業(yè)因經(jīng)營不善或其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營時(shí)，破產(chǎn)便成為其退出市場的無奈選擇。然而，企業(yè)破產(chǎn)并非簡單的關(guān)門大吉，它涉及到眾多利益相關(guān)者的權(quán)益保護(hù)，其中就包括企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。那么，企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的呢?破產(chǎn)清算中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又是怎樣確定的呢?本文將從法律角度為您詳細(xì)解析。

　　一、企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金的計(jì)算通常依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同等約定。具體來說，主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這里所提到的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”

　　二、企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金計(jì)算的具體步驟

　　在確定了補(bǔ)償金計(jì)算的法律依據(jù)后，接下來我們來看看具體的計(jì)算步驟。

　　確定工作年限

　　首先，需要確定勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作年限的計(jì)算是精確到月的。滿一年算一年，六個(gè)月以上不滿一年的按一年算，不滿六個(gè)月的算半年。

　　計(jì)算月工資

　　接下來，需要計(jì)算勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這個(gè)平均工資是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)。需要注意的是，這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入，但不包括加班費(fèi)。

　　此外，如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，并且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這是為了防止高收入員工在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)獲得過高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而損害其他債權(quán)人的利益。

　　按照規(guī)定計(jì)算補(bǔ)償金

　　最后，根據(jù)工作年限和月工資，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。例如，如果勞動(dòng)者在本單位工作了五年零三個(gè)月，那么他的工作年限就是五年零三個(gè)月，按照六個(gè)月以上不滿一年的按一年算的規(guī)定，他的工作年限就是六年。如果他的月工資是5000元，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是5000元乘以6個(gè)月，等于30000元。

　　三、破產(chǎn)清算中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的優(yōu)先受償權(quán)

　　在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為職工債權(quán)的一部分，享有優(yōu)先受償權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先清償?shù)氖锹毠鶛?quán)，包括職工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。這意味著，在企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將得到優(yōu)先保障。

　　四、特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

　　除了上述一般情況外，還有一些特殊情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算需要注意。

　　退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡計(jì)算

　　根據(jù)《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見》(勞社廳函〔2002〕20號)規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。因此，在計(jì)算退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要將他們的軍齡計(jì)入工作年限。

　　非因本人原因調(diào)動(dòng)工作的年限合并計(jì)算

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(2021年1月1日起施行)第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。這意味著，如果勞動(dòng)者因非本人原因從原用人單位被調(diào)動(dòng)到新用人單位工作，并且在與新用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么他在原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

　　五、企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金計(jì)算中的爭議與解決

　　在企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金計(jì)算過程中，可能會(huì)遇到一些爭議。例如，關(guān)于月平均工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，有些企業(yè)可能會(huì)將加班費(fèi)計(jì)入月平均工資，而有些員工則認(rèn)為加班費(fèi)不應(yīng)計(jì)入。對于這類爭議，通常需要通過勞動(dòng)仲裁或訴訟程序來解決。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及證據(jù)材料來裁決或判決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。

　　六、企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金計(jì)算的實(shí)踐意義

　　企業(yè)破產(chǎn)補(bǔ)償金的計(jì)算不僅關(guān)系到員工的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)破產(chǎn)清算的順利進(jìn)行。合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)能夠保障員工的合法權(quán)益，減少因企業(yè)破產(chǎn)而引發(fā)的社會(huì)矛盾;同時(shí)，也能夠促使企業(yè)在破產(chǎn)清算過程中更加注重員工權(quán)益的保護(hù)，提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。

　　此外，對于企業(yè)而言，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有助于維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象。在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，如果企業(yè)能夠按照法律規(guī)定支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么將有助于樹立企業(yè)的良好形象，增強(qiáng)公眾對企業(yè)的信任和認(rèn)可。