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 　　工傷認定書領取指南：部門、條件與認定情形全解析

　　一、引言

　　工傷認定書是員工在遭受工傷后，享受工傷保險待遇的重要法律憑證。它不僅證明了員工工傷的事實，也是員工獲取醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)葯嘁娴囊罁?jù)。因此，了解工傷認定書的領取部門、條件以及哪些情況可以被認定為工傷，對于維護員工的合法權益至關重要。本文將結合最新法律法規(guī)，對這些問題進行詳細闡述。

　　二、工傷認定書到哪個部門拿？

　　(一)工傷認定的申請部門

　　根據(jù)《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，工傷認定由用人單位所在地的社會保險行政部門負責。這意味著，當員工發(fā)生工傷事故后，用人單位應當及時向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定時間提出申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織也可以在規(guī)定時限內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　(二)工傷認定書的領取方式

　　工傷認定書通常由負責工傷認定的社會保險行政部門出具。在提出工傷認定申請后，社會保險行政部門會對提交的材料進行審核，并根據(jù)實際情況進行調查核實。如果認定為工傷，社會保險行政部門會出具工傷認定書，并通知用人單位和工傷職工。

　　工傷職工可以通過用人單位領取工傷認定書，因為社會保險行政部門可能會將工傷認定書送達用人單位。如果用人單位未及時轉交工傷認定書，工傷職工也有權持有效身份證件到作出工傷認定決定的社會保險行政部門直接領取。

　　三、哪些情況可以認定為工傷？

　　(一)工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害

　　這是工傷認定的基本原則。員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而受到的事故傷害，如被機器砸傷、摔倒受傷等，都可以被認定為工傷。這里需要強調的是，“工作時間”、“工作場所”和“因工作原因”是三個必須同時具備的條件。

　　(二)工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害

　　這種情況下的工傷認定，考慮了員工在工作前后的合理延伸行為。例如，上班前為開啟機器做準備工作受傷，或者下班后清理工作場地受傷等，這些都可以被認定為工傷。

　　(三)在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害

　　員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，也可以被認定為工傷。這包括保安在工作時因制止不法分子而被傷害等情況。

　　(四)患職業(yè)病

　　職業(yè)病是員工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。如果員工患有職業(yè)病，并且該職業(yè)病與所從事的工作有因果關系，那么就可以被認定為工傷。

　　(五)因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

　　員工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，也可以被認定為工傷。這里的“因工外出”包括因工出差、因工臨時外出辦理業(yè)務等情形。

　　(六)在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害

　　員工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故等傷害的，也可以被認定為工傷。這里的關鍵是“非本人主要責任”，即員工在事故中不承擔主要責任或全部責任。

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

　　這是一條兜底條款，用于涵蓋其他可能被視為工傷的情形。隨著法律法規(guī)的不斷完善和社會的發(fā)展變化，新的工傷認定情形可能會被納入其中。例如，一些地方已經(jīng)規(guī)定，員工在參加單位組織的文體活動過程中受到傷害的，也可以被認定為工傷。

　　四、案例分析

　　為了更好地理解工傷認定書的領取部門以及哪些情況可以被認定為工傷，我們可以通過以下具體案例進行分析：

　　(一)案情概述

　　某公司員工小王，在工作時間和工作場所內因操作不當被機器砸傷。事故發(fā)生后，公司及時向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出了工傷認定申請。社會保險行政部門受理了申請，并對事故進行了調查核實。

　　(二)工傷認定過程

　　社會保險行政部門在調查核實過程中，查看了事故現(xiàn)場的監(jiān)控錄像，詢問了小王及其同事的證言，并查閱了公司的相關規(guī)章制度。經(jīng)過綜合評估，社會保險行政部門認為小王是在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害，符合工傷認定的條件。

　　(三)工傷認定書領取

　　社會保險行政部門出具了工傷認定書，并通知了公司和小王。公司隨后將工傷認定書轉交給了小王。小王憑借工傷認定書，享受了工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用報銷、停工留薪期間的工資福利等。

　　(四)案例啟示

　　這個案例告訴我們，當員工發(fā)生工傷事故后，用人單位應當及時向社會保險行政部門提出工傷認定申請。同時，員工也應當了解自己的權益，如果用人單位未按規(guī)定提出申請，員工或者其近親屬、工會組織也可以向社會保險行政部門提出工傷認定申請。在領取工傷認定書后，員工可以憑借該憑證享受相應的工傷保險待遇。

　　五、結語

　　工傷認定書是員工享受工傷保險待遇的重要憑證。了解工傷認定書的領取部門、條件以及哪些情況可以被認定為工傷，對于維護員工的合法權益至關重要。希望本文能夠為廣大員工提供有益的參考和幫助。