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 　　如何約定競業(yè)限制條款才合法?違反競業(yè)限制如何進(jìn)行取證仲裁？

　　競業(yè)限制條款的合法約定

　　一、適用對象與范圍

　　競業(yè)限制條款的合法約定首先需要明確適用對象與范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條和第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。這些人員因工作性質(zhì)可能接觸到用人單位的商業(yè)秘密和核心利益，因此有必要對其進(jìn)行競業(yè)限制。同時，競業(yè)限制的范圍應(yīng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限，不得無限制地擴(kuò)大。

　　二、期限與補(bǔ)償

　　競業(yè)限制的期限不得超過二年。這一規(guī)定旨在平衡用人單位與勞動者之間的利益，既保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和核心利益，又避免過長時間的限制對勞動者造成不必要的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。此外，用人單位在約定競業(yè)限制條款時，應(yīng)當(dāng)與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和支付方式應(yīng)當(dāng)明確約定，以確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。

　　三、明確性與合法性

　　競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)明確具體，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。條款中應(yīng)當(dāng)明確約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马棧苊饽：磺寤虼嬖谄缌x。同時，競業(yè)限制條款的約定不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如不得限制勞動者的基本生活權(quán)利、不得違反公序良俗等。

　　四、雙方協(xié)商一致

　　競業(yè)限制條款的約定應(yīng)當(dāng)基于雙方協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動者在簽訂競業(yè)限制條款時，應(yīng)當(dāng)充分溝通、協(xié)商，確保雙方對條款的內(nèi)容、意義以及后果有充分的理解和認(rèn)識。任何一方不得利用自己的優(yōu)勢地位強(qiáng)迫對方簽訂不公平、不合理的競業(yè)限制條款。

　　違反競業(yè)限制的取證與仲裁

　　一、取證流程

　　當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者違反競業(yè)限制條款時，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行取證。取證流程主要包括以下步驟：

　　收集競業(yè)限制協(xié)議：首先，用人單位應(yīng)確保擁有與涉事勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議作為證據(jù)。這是證明雙方存在競業(yè)限制約定的基礎(chǔ)。

　　收集違約證據(jù)：用人單位應(yīng)通過合法手段收集勞動者違反競業(yè)限制的證據(jù)。這可能包括勞動者在新單位的工作證明、工資單、社保記錄等，或者勞動者自己開業(yè)的相關(guān)證據(jù)。同時，用人單位還可以考慮收集視聽資料和證人證言等有力證據(jù)。

　　確保證據(jù)合法性與真實性：在整個取證過程中，用人單位務(wù)必確保所有證據(jù)的合法性和真實性。非法或虛假的證據(jù)將無法在仲裁或訴訟中起到應(yīng)有的作用，反而可能給用人單位帶來不利后果。

　　二、仲裁流程

　　當(dāng)用人單位收集到足夠的證據(jù)后，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁流程主要包括以下步驟：

　　提交仲裁申請：申請書應(yīng)載明勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實與理由、證據(jù)和證據(jù)來源等。申請書應(yīng)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。

　　仲裁庭審理：仲裁庭將受理申請，并安排開庭審理。在庭審過程中，雙方將有機(jī)會陳述事實、提供證據(jù)并進(jìn)行辯論。仲裁庭將根據(jù)事實和法律規(guī)定作出裁決。

　　仲裁裁決：如果裁決認(rèn)定勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，可能會要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金等。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁裁決的結(jié)果采取相應(yīng)的法律措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　三、注意事項

　　在整個仲裁過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

　　遵守仲裁前置原則：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定，勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)遵守仲裁前置原則。用人單位在向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　尋求專業(yè)法律幫助：由于勞動爭議案件涉及的法律問題較為復(fù)雜，用人單位在取證和仲裁過程中應(yīng)當(dāng)尋求專業(yè)律師的幫助。律師可以提供專業(yè)的法律意見和建議，幫助用人單位更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　注意時效問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)勞動者違反競業(yè)限制條款后及時采取措施，避免超過時效期間導(dǎo)致無法申請仲裁。

　　結(jié)語

　　競業(yè)禁止與反不正當(dāng)競爭是維護(hù)市場秩序、保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的重要法律制度。用人單位在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、明確的原則，確保條款的合法性和有效性。同時，在發(fā)現(xiàn)勞動者違反競業(yè)限制條款時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時采取措施進(jìn)行取證和仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)注意遵守法律法規(guī)和仲裁程序規(guī)定，確保自己的行為合法合規(guī)。