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 　　公司未簽合同如何賠償?合同期內(nèi)辭退賠償全解析

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂是維護(hù)雙方權(quán)益的基礎(chǔ)。然而，現(xiàn)實(shí)中仍存在一些公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，這不僅損害了員工的合法權(quán)益，也違反了相關(guān)法律法規(guī)。那么，當(dāng)公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益?如果員工在合同期內(nèi)被辭退，又應(yīng)如何獲得相應(yīng)的賠償呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這些問(wèn)題。

　　一、公司不跟員工簽合同應(yīng)該如何賠償?

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這意味著，如果公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求公司支付雙倍工資作為賠償。

　　具體來(lái)說(shuō)，賠償?shù)挠?jì)算方式如下：

　　賠償時(shí)間范圍：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的期間。

　　賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照員工每月的應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)，公司需要支付二倍的工資。這里的工資是指員工的應(yīng)得工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

　　賠償上限：雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定賠償?shù)纳舷蓿话銇?lái)說(shuō)，賠償?shù)臅r(shí)間范圍不會(huì)超過(guò)一年。也就是說(shuō)，如果公司超過(guò)一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資賠償。

　　二、合同期內(nèi)辭退員工都有哪些賠償?

　　在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如果公司辭退員工，根據(jù)辭退的原因和具體情況，員工可能獲得不同的賠償。

　　無(wú)過(guò)失性辭退：

　　如果公司因員工患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作等原因進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退，需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司還需要按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　違法辭退：

　　如果公司違法辭退員工，即沒(méi)有合法理由或未按照法定程序辭退員工，員工有權(quán)要求公司支付賠償金。賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式與無(wú)過(guò)失性辭退相同。

　　特殊情況下的賠償：

　　在一些特殊情況下，如公司違反法律規(guī)定不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等，員工也有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的賠償。

　　三、簽了合同不想做可以辭職嗎?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。這意味著，如果員工簽了合同但不想繼續(xù)工作，有權(quán)提前通知公司并解除勞動(dòng)合同。公司不能以員工提前辭職為由拒絕支付工資或進(jìn)行其他形式的懲罰。

　　然而，需要注意的是，如果員工在合同期內(nèi)擅自離職或未按照法定程序辭職，可能會(huì)給公司造成損失。在這種情況下，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　四、只跟公司口頭上說(shuō)好工作內(nèi)容，算簽合同了嗎?

　　口頭上說(shuō)好工作內(nèi)容并不能算作簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果公司只與員工口頭上說(shuō)好工作內(nèi)容而未簽訂書面勞動(dòng)合同，將面臨法律責(zé)任，并需要向員工支付雙倍工資作為賠償。

　　五、如何避免勞動(dòng)糾紛?

　　為了避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，公司和員工都應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定。公司應(yīng)該按時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù);員工也應(yīng)該按照合同約定履行自己的職責(zé)和義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方應(yīng)該建立良好的溝通和協(xié)作機(jī)制，及時(shí)解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾。

　　同時(shí)，政府和社會(huì)各界也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和普及工作，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力。只有這樣，才能有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。

　　六、結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)合同的簽訂和履行是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要保障。當(dāng)公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，員工有權(quán)要求公司支付雙倍工資作為賠償;當(dāng)員工在合同期內(nèi)被辭退時(shí)，根據(jù)辭退的原因和具體情況，員工可能獲得不同的賠償。同時(shí)，員工也有權(quán)提前通知公司并解除勞動(dòng)合同。為了避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，公司和員工都應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，建立良好的溝通和協(xié)作機(jī)制。政府和社會(huì)各界也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和普及工作，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。