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一、勞動(dòng)支付令必須要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)支付令并不需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令，以追討拖欠的工資。如果單位拖欠工資，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者行政部門(mén)的責(zé)令支付后仍逾期不支付，那么將按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠償。
對(duì)于公司拖欠工資的行為，勞動(dòng)局會(huì)采取一系列的處罰措施。首先，會(huì)責(zé)令公司在限期內(nèi)付清工資。如果公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則要求其補(bǔ)足差額。如果公司逾期不付工資，則會(huì)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，原先拖欠的工資也必須及時(shí)支付給勞動(dòng)者。
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工首先要和用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題，可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。
2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
3.通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，如果用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
1.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。
2.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。
3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
4.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？
一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是一年。然而，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的情況，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效限制有所不同。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
這意味著，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而與雇主發(fā)生爭(zhēng)議，他可以在不受一年仲裁時(shí)效限制的情況下申請(qǐng)仲裁。然而，如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，否則可能會(huì)失去法律保護(hù)。
需要注意的是，如果因不可抗力或其它正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效會(huì)中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。此外，如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷仲裁時(shí)效，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
綜上所述，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效問(wèn)題，勞動(dòng)者需要了解自己的權(quán)利和義務(wù)，及時(shí)采取行動(dòng)以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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