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 　　拿不到工錢?找對(duì)部門快速解決!公司搬遷補(bǔ)償金如何計(jì)算?

　　在勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)者時(shí)常會(huì)遇到工資被拖欠的問題，這不僅影響了勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，還可能引發(fā)一系列的法律糾紛。那么，當(dāng)勞動(dòng)者拿不到工錢時(shí)，應(yīng)該找哪個(gè)部門解決最快?同時(shí)，公司搬遷時(shí)員工是否有權(quán)獲得補(bǔ)償金，補(bǔ)償金又該如何計(jì)算?

　　一、拿不到工錢？找對(duì)部門快速解決！

　　當(dāng)勞動(dòng)者拿不到應(yīng)得的工資時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)嘗試與公司協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以通過以下途徑來(lái)尋求幫助：

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行查處。勞動(dòng)者在投訴時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)的證據(jù)材料，如工資條、勞動(dòng)合同等。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：如果勞動(dòng)者與公司之間的爭(zhēng)議無(wú)法通過協(xié)商和勞動(dòng)監(jiān)察部門解決，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁。勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，同樣需要提供相關(guān)的證據(jù)材料。

　　人民法院：如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。人民法院將根據(jù)事實(shí)和法律作出公正的判決。

　　在尋求幫助時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)盡快采取行動(dòng)，以免錯(cuò)過法定的訴訟時(shí)效。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)保存好相關(guān)證據(jù)材料，以便在需要時(shí)進(jìn)行舉證。

　　二、公司搬遷需要補(bǔ)償金嗎？怎么算？

　　公司搬遷是否需要向員工支付補(bǔ)償金，以及補(bǔ)償金如何計(jì)算，是一個(gè)涉及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的問題。

　　公司搬遷是否需要支付補(bǔ)償金？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除。在這種情況下，如果公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行且雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　然而，如果公司搬遷并未對(duì)員工的工作和生活造成重大影響，或者公司已經(jīng)提供了合理的安排以減輕員工的負(fù)擔(dān)(如提供班車、住宿或遠(yuǎn)程工作等選項(xiàng))，員工仍然選擇離職的，則公司可能無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　補(bǔ)償金如何計(jì)算？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　因此，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要考慮員工在公司工作的年限以及員工的月工資水平。如果員工的月工資水平較高，超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，則按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

　　綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)者拿不到工錢時(shí)，應(yīng)盡快向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院尋求幫助。同時(shí)，在公司搬遷的情況下，員工是否有權(quán)獲得補(bǔ)償金以及補(bǔ)償金如何計(jì)算，需要根據(jù)具體情況和法律規(guī)定進(jìn)行判斷。勞動(dòng)者在面臨這些問題時(shí)，可以咨詢專業(yè)的法律人士以獲取更準(zhǔn)確的建議。