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 　　合同期滿，不簽離職直接走人?法律后果需知

　　在職場中，勞動合同的簽訂與終止是每位員工必須面對的重要環節。當合同到期時，員工是否可以選擇不簽離職直接走人?這一行為背后涉及哪些法律后果?本文將結合最新法律法規，為您詳細解析。

　　一、勞動合同期滿的法律意義

　　勞動合同期滿，意味著雙方約定的合同期限已經屆滿，勞動關系自然終止。此時，用人單位和勞動者都有權選擇是否續簽勞動合同。如果雙方均無意續簽，則勞動關系正式結束。

　　二、不簽離職直接走人的法律后果

　　雖然勞動合同期滿意味著勞動關系自然終止，但員工在離職前仍需按照法律規定和公司規定辦理相關手續。如果員工選擇不簽離職直接走人，可能會面臨以下法律后果：

　　視為曠工：如果員工未提前通知用人單位而直接離職，用人單位可能將其視為曠工行為。根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，連續曠工達到一定天數，用人單位有權解除勞動合同并不予經濟補償。

　　影響離職證明和社保轉移：離職證明是員工離職后的重要憑證，用于辦理社保轉移、就業登記等手續。如果員工未辦理離職手續而直接離職，可能會影響離職證明的開具和社保的順利轉移。

　　承擔違約責任：如果勞動合同中約定了員工離職需提前通知用人單位的條款，且員工未履行該義務而直接離職，可能會構成違約行為。根據合同約定和法律規定，員工可能需要承擔相應的違約責任。

　　影響未來就業：員工在離職前未辦理相關手續而直接走人，可能會給用人單位留下不良印象。在未來求職過程中，這可能會影響用人單位對員工的評價和錄用決策。

　　三、正確的離職流程

　　為了避免上述法律后果，員工在勞動合同期滿選擇離職時，應遵循以下正確的離職流程：

　　提前通知用人單位：根據《勞動合同法》的規定，員工離職需提前通知用人單位。具體通知期限根據勞動合同的約定或公司的規定執行。如果勞動合同中未約定或約定不明確，員工應提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　辦理離職手續：離職前，員工應與用人單位辦理相關離職手續，如工作交接、物品歸還、離職證明開具等。這些手續是員工離職的必經程序，也是保障員工權益的重要環節。

　　結清工資和福利：離職時，用人單位應結清員工的工資和福利待遇。員工應仔細核對工資和福利的計算和發放情況，確保自己的權益得到保障。

　　四、用人單位的義務

　　在員工離職過程中，用人單位也需履行相應的義務：

　　及時辦理離職手續：用人單位應在員工提出離職申請后，及時辦理相關離職手續，不得無故拖延或拒絕辦理。

　　結清工資和福利：用人單位應在員工離職時結清其工資和福利待遇，不得克扣或拖欠。

　　出具離職證明：用人單位應在員工離職時出具離職證明，明確雙方勞動關系已經終止的事實，并注明離職日期和原因。

　　五、結語

　　勞動合同期滿時，員工應依法辦理離職手續，避免不必要的法律糾紛和損失。同時，用人單位也應履行相應的義務，保障員工的合法權益。通過雙方的共同努力，構建和諧穩定的勞動關系，促進企業的健康發展。