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 　　未簽勞動合同仲裁：三大核心證據解析

　　在勞動關系中，勞動合同是雙方權利和義務的重要憑證。然而，當勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同而發生勞動爭議時，勞動者在申請勞動仲裁時需要提供哪些證據來支持自己的訴求呢?本文將結合最新法律法規，詳細解析未簽勞動合同勞動仲裁中的三大核心證據。

　　一、引言

　　未簽勞動合同的情況下，勞動者在申請勞動仲裁時，需要證明與用人單位存在事實勞動關系，并據此提出自己的訴求。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動者可以通過提供一系列證據來證明事實勞動關系的存在。其中，三大核心證據包括工資支付憑證、工作證明和社保繳納記錄。

　　二、核心證據解析

　　工資支付憑證

　　工資支付憑證是證明勞動關系存在的重要證據之一。它可以是工資條、銀行轉賬記錄、現金發放記錄等。這些憑證應明確顯示勞動者的姓名、工資金額、發放時間等信息，以證明勞動者為用人單位提供了勞動并獲得了相應的報酬。在提供工資支付憑證時，勞動者應確保憑證的真實性和完整性，避免偽造或篡改。

　　工作證明

　　工作證明是證明勞動者在用人單位工作的直接證據。它可以是工作證、上崗證、服務證等證件，也可以是用人單位的招工登記表、報名表等招用記錄。這些證明文件應明確顯示勞動者的姓名、工作崗位、工作時間等信息，以證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系。勞動者在提供工作證明時，應確保證明文件的真實性和有效性，避免使用偽造或無效的證明文件。

　　社保繳納記錄

　　社保繳納記錄是證明勞動關系存在的間接證據之一。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。因此，社保繳納記錄可以作為證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的有效證據。勞動者可以通過向社保機構查詢或打印自己的社保繳納記錄來提供這一證據。在提供社保繳納記錄時，勞動者應確保記錄的真實性和完整性，避免遺漏或篡改。

　　三、其他輔助證據

　　除了上述三大核心證據外，勞動者還可以提供其他輔助證據來支持自己的訴求。這些證據可以包括：

　　考勤記錄：如考勤表、出勤卡等，可以證明勞動者在用人單位的工作時間和出勤情況。

　　同事證言：其他勞動者的證言可以作為證明勞動關系存在的間接證據之一。但需要注意的是，證言應具有真實性和可信度，并避免與勞動者存在利害關系的人提供證言。

　　工作成果：如工作報告、項目文件等，可以證明勞動者在用人單位的工作表現和成果。

　　四、法律依據

　　未簽勞動合同勞動仲裁中的證據要求主要依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，發生勞動爭議時，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。而根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，在未簽勞動合同的情況下，勞動者可以通過提供上述證據來證明與用人單位存在事實勞動關系。

　　五、結論

　　未簽勞動合同勞動仲裁中的三大核心證據包括工資支付憑證、工作證明和社保繳納記錄。這些證據能夠直接或間接地證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系，并據此提出自己的訴求。勞動者在申請勞動仲裁時應充分準備這些證據，并確保其真實性和完整性。同時，勞動者還可以提供其他輔助證據來支持自己的訴求，如考勤記錄、同事證言和工作成果等。通過提供充分的證據和合理的訴求，勞動者可以更好地維護自己的合法權益。