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 　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同作為雙方權(quán)益保障的重要法律文書，具有不可替代的地位。然而，有時(shí)勞動(dòng)者會(huì)遇到單位未給勞動(dòng)合同的情況，這不僅讓勞動(dòng)者感到不安，也可能在日后產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)帶來(lái)麻煩。那么，當(dāng)勞動(dòng)者面臨勞動(dòng)合同缺失的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該怎么辦呢?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您提供應(yīng)對(duì)之策。

　　一、勞動(dòng)合同的重要性

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它不僅規(guī)定了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等核心內(nèi)容，還是勞動(dòng)者維權(quán)的重要依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)合同缺失的應(yīng)對(duì)之策

　　當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位未給勞動(dòng)合同時(shí)，可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　與用人單位協(xié)商：

　　首先，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位提供勞動(dòng)合同。在協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)保持冷靜和理性，明確表達(dá)自己的訴求，并嘗試與單位達(dá)成共識(shí)。

　　向勞動(dòng)行政部門投訴：

　　如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的用工行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，包括勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況。勞動(dòng)者在投訴時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，如工作證、工資條等，以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，且無(wú)法通過(guò)協(xié)商和投訴解決問(wèn)題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提交書面仲裁申請(qǐng)書，并附上相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將依法對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出裁決。

　　提起訴訟：

　　如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)材料來(lái)支持自己的主張。

　　三、勞動(dòng)合同缺失的法律責(zé)任

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位未給勞動(dòng)合同，且因此給勞動(dòng)者造成了損害，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　四、勞動(dòng)合同缺失的預(yù)防措施

　　為了避免勞動(dòng)合同缺失的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以采取以下預(yù)防措施：

　　主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同：

　　在入職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益得到保障。

　　保存勞動(dòng)合同副本：

　　一旦簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保存合同副本。如果用人單位未提供合同副本，勞動(dòng)者可以要求單位提供或自行復(fù)印一份并加蓋單位公章。

　　定期核對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容：

　　勞動(dòng)者應(yīng)定期核對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容，確保合同條款與實(shí)際工作情況相符。如果發(fā)現(xiàn)合同條款存在問(wèn)題或與實(shí)際工作情況不符，應(yīng)及時(shí)與用人單位進(jìn)行溝通并協(xié)商解決。

　　五、勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要注意以下事項(xiàng)：

　　了解仲裁時(shí)效：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以免喪失仲裁權(quán)利。

　　準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料：

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料來(lái)支持自己的主張。這些證據(jù)材料可以包括工作證、工資條、考勤記錄、證人證言等。

　　選擇合適的仲裁請(qǐng)求：

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇合適的仲裁請(qǐng)求。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，可以提出相應(yīng)的賠償請(qǐng)求或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等請(qǐng)求。

　　遵守仲裁程序：

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，應(yīng)遵守仲裁程序，按時(shí)參加庭審、提交證據(jù)材料等。如果勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，將按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

　　六、結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，也是勞動(dòng)者維權(quán)的重要保障。當(dāng)勞動(dòng)者面臨勞動(dòng)合同缺失的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過(guò)協(xié)商、投訴、勞動(dòng)仲裁和訴訟等途徑，勞動(dòng)者可以依法解決勞動(dòng)合同缺失帶來(lái)的問(wèn)題。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同并妥善保存合同副本，以避免類似問(wèn)題的發(fā)生。