成人av免费_久久久日本_av免费观看网站_国产一级高清视频_日干夜操_一级黄色片日本

 　　未簽勞動(dòng)合同，如何走勞動(dòng)仲裁流程?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要法律文件。然而，有時(shí)勞動(dòng)者可能面臨未簽訂勞動(dòng)合同的情況，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何走勞動(dòng)仲裁流程成為勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)介紹在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何走勞動(dòng)仲裁流程。

　　一、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;……”。由此可見(jiàn)，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者仍然有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　二、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的流程

　　提交申請(qǐng)書：

　　勞動(dòng)者應(yīng)首先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)書應(yīng)寫明申請(qǐng)方和被申請(qǐng)方的基本信息、仲裁請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)，并附上相關(guān)證據(jù)材料。

　　由于未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提供能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資支付記錄、考勤表、工作證、社保繳納記錄、同事證言等。

　　仲裁受理：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，將在五日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。

　　決定受理的，仲裁委員會(huì)將向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書，并將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人;決定不予受理的，仲裁委員會(huì)將向申請(qǐng)人發(fā)出不予受理通知書，并說(shuō)明理由。

　　開庭審理：

　　仲裁委員會(huì)決定受理的，將在開庭的五日前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

　　開庭時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)按時(shí)到庭，進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。仲裁庭將依法查明事實(shí)，分清是非，并作出裁決。

　　仲裁調(diào)解：

　　仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，會(huì)先行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。

　　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭將制作調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字后生效。調(diào)解書具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。

　　仲裁裁決：

　　調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的，仲裁庭將及時(shí)裁決。

　　裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。如一方逾期不履行，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　三、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)

　　時(shí)效問(wèn)題：

　　勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。超過(guò)時(shí)效的，仲裁委員會(huì)將不予受理。

　　證據(jù)收集：

　　勞動(dòng)者應(yīng)積極收集能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)可以是書面的，如工資支付記錄、考勤表等;也可以是口頭的，如同事證言等。

　　選擇管轄地：

　　勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如雙方分別向兩個(gè)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。

　　配合仲裁程序：

　　勞動(dòng)者應(yīng)積極配合仲裁委員會(huì)的工作，按時(shí)參加庭審活動(dòng)，如實(shí)陳述案件事實(shí)，提供證據(jù)材料等。

　　四、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的法律后果

　　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：

　　仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，將依法確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者將有權(quán)享受相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益。

　　雙倍工資賠償：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在仲裁申請(qǐng)中可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。

　　補(bǔ)繳社保：

　　如用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在仲裁申請(qǐng)中可以要求用人單位補(bǔ)繳社保。仲裁庭將依法裁決用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者仍然有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過(guò)了解勞動(dòng)仲裁流程、準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料、配合仲裁程序等方式，勞動(dòng)者可以有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)遵守法律法規(guī)，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，以避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律風(fēng)險(xiǎn)。