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 　　公司注銷后勞動仲裁未執行，如何維權？

　　在勞動關系中，勞動者與用人單位之間難免會遇到各種糾紛。當勞動仲裁裁決書下達后，如果用人單位未能按時履行裁決，而該用人單位又已注銷，勞動者該如何維護自己的合法權益呢?本文將詳細探討這一問題，為勞動者提供實用的法律指南。

　　首先，當公司被注銷后，勞動仲裁未執行，勞動者需要確認公司的注銷是否合法合規，是否進行了清算程序。如果公司未經依法清算即注銷，勞動者有權向原公司的股東、發起人或出資人主張權利。這是因為，根據《中華人民共和國公司法》的相關規定，公司注銷前應進行清算，清償債務，否則清算義務人需承擔相應的法律責任。

　　其次，勞動者可以向人民法院申請強制執行。申請強制執行時，勞動者需要準備一系列材料，包括勞動仲裁裁決書、申請執行書、身份證明、被執行人的身份證明及財產線索等。這些材料是法院受理強制執行申請的基礎，也是確保執行程序順利進行的關鍵。

　　在申請強制執行的過程中，勞動者需要注意以下幾點：

　　申請時效：根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，申請強制執行的期間為二年。這意味著勞動者必須在勞動仲裁裁決書生效后的二年內申請強制執行，否則將失去申請資格。

　　提交材料：勞動者需要確保提交的材料真實有效，包括勞動仲裁裁決書、申請執行書、身份證明等。此外，如果可能，還應提供被執行人的財產線索，以便法院能夠更快地執行。

　　配合法院工作：在申請強制執行后，勞動者應積極配合法院的執行工作。這包括提供被執行人的財產線索、協助法院查詢、凍結、劃撥被執行人的存款等。

　　關注執行進展：勞動者應密切關注執行進展情況。如發現被執行人有轉移、隱匿財產等行為，應及時向法院報告。同時，如執行過程中遇到問題或困難，可與法院溝通協商，尋求解決方案。

　　此外，如果公司在勞動仲裁發起前已經辦理清盤手續，勞動者可以將權益和責任的承繼主體或者有關的負責人設為被申請人，向仲裁委員會提出裁決申請。如果在勞動仲裁進行期間公司被注銷，勞動者有權更改或者添加被申請人，并請求相關責任人對于已經生效的仲裁裁決予以履行。

　　值得注意的是，如果被執行人認為強制執行違反了法律規定，可以向上一級法院申請復議或者提出申訴。但這一權利并不應成為逃避執行的借口，勞動者應依法維護自己的合法權益。

　　在實際操作中，勞動者可能會遇到各種困難。例如，如何獲取被執行人的財產線索、如何證明公司注銷的合法性等。這些問題需要勞動者通過法律途徑解決，必要時可以尋求專業律師的幫助。

　　總之，當公司被注銷后勞動仲裁未執行時，勞動者應依法維護自己的合法權益。通過了解相關法律法規、準備充分的證據材料、積極配合法院的執行工作以及關注執行進展情況等措施，勞動者可以有效地維護自己的利益。同時，我們也呼吁社會各界加強對勞動者權益的保護力度，共同營造一個公平、正義、和諧的勞動環境。