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 　　哪些情況下可申請勞動仲裁賠償?

　　在勞動關(guān)系中，當勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議時，勞動仲裁成為解決糾紛的重要途徑。勞動仲裁賠償作為勞動仲裁的一種重要結(jié)果形式，旨在保護勞動者的合法權(quán)益并懲罰用人單位的違法行為。那么，在哪些情況下可以申請勞動仲裁賠償呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細介紹勞動仲裁賠償?shù)纳暾垪l件和適用范圍。

　　一、勞動仲裁賠償概述

　　勞動仲裁賠償是指在勞動仲裁過程中，因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損時，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動仲裁賠償是勞動仲裁的一種重要結(jié)果形式，旨在保護勞動者的合法權(quán)益并懲罰用人單位的違法行為。

　　二、可以申請勞動仲裁賠償?shù)那闆r

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以下情況下勞動者可以申請勞動仲裁賠償：

　　用人單位未按時足額支付勞動報酬：

　　用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費：

　　用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)要求用人單位補繳社會保險費并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時，如果因用人單位未繳納社會保險費導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者還可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　用人單位未提供勞動保護條件或勞動條件惡劣：

　　用人單位未按照國家規(guī)定提供勞動保護條件或者勞動條件惡劣的，勞動者有權(quán)要求用人單位改善勞動條件或支付相應(yīng)的賠償金。如果因用人單位未提供勞動保護條件或勞動條件惡劣導(dǎo)致勞動者身體健康受到損害的，勞動者還可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　用人單位違法解除勞動合同：

　　用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標準根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和月工資標準確定;賠償金的計算標準則根據(jù)用人單位違法解除勞動合同的具體情節(jié)和后果確定。

　　用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同：

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資作為賠償金。同時，如果因用人單位未簽訂書面勞動合同導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損的，勞動者還可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　其他違法行為導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損的情況：

　　除上述情況外，用人單位還存在其他違法行為導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損的，勞動者也有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這些違法行為可能包括拖欠加班費、未提供法定休假、違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定等。

　　三、勞動仲裁賠償?shù)纳暾埑绦?/p>

　　勞動者在申請勞動仲裁賠償時，需要按照以下程序進行：

　　提交仲裁申請：

　　勞動者應(yīng)當在知道或應(yīng)當知道其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。

　　提供證據(jù)材料：

　　勞動者在提交仲裁申請時，應(yīng)當提供與爭議事項有關(guān)的證據(jù)材料。這些證據(jù)材料應(yīng)當能夠證明用人單位的違法行為以及勞動者權(quán)益受損的事實和程度。

　　參加庭審：

　　勞動者應(yīng)當按照仲裁庭的要求參加庭審，并如實陳述事實、提供證據(jù)。在庭審過程中，勞動者有權(quán)對用人單位提供的證據(jù)進行質(zhì)證和辯論。

　　接受裁決：

　　經(jīng)過仲裁庭的審理和裁決后，勞動者應(yīng)當接受裁決結(jié)果并依法履行相應(yīng)的義務(wù)。如果勞動者對裁決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　四、勞動仲裁賠償?shù)姆梢罁?jù)

　　勞動仲裁賠償?shù)姆梢罁?jù)主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。這些法律法規(guī)明確了勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)益和用人單位的法律義務(wù)，并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償標準。

　　五、勞動仲裁賠償?shù)陌咐治?/p>

　　為了更好地理解勞動仲裁賠償?shù)膶嵺`操作，我們可以看一個具體的案例分析：

　　某員工在一家公司工作多年，但公司一直未與其簽訂書面勞動合同。后來，因公司拖欠工資等問題發(fā)生爭議，該員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，該員工提供了工資支付憑證、工作證件、考勤記錄等證據(jù)材料來證明勞動關(guān)系的存在和公司的違法行為。經(jīng)過仲裁庭的審理和裁決，最終裁定公司支付拖欠的工資、未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償金以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

　　六、結(jié)論

　　在勞動關(guān)系中，當用人單位存在違法行為導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損時，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁賠償。勞動仲裁賠償?shù)纳暾垪l件和適用范圍由相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動者在申請勞動仲裁賠償時需要了解這些規(guī)定并按照相應(yīng)的程序進行。同時，用人單位也應(yīng)當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，尊重勞動者的權(quán)益和利益，以避免不必要的法律風(fēng)險和糾紛。

　　結(jié)語

　　勞動仲裁賠償是保護勞動者合法權(quán)益的重要手段之一。通過本文的介紹和分析，希望能夠幫助勞動者更好地了解勞動仲裁賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定和操作流程。