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 　　工傷賠償是勞動者在遭受工傷后依法享有的重要權益。然而，當用人單位未按規定支付工傷賠償時，勞動者需要通過勞動仲裁途徑來維護自己的合法權益。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規和實際操作經驗，為您詳細介紹工傷賠償勞動仲裁的申請步驟與要點。

　　一、工傷認定與報案

　　在申請工傷賠償勞動仲裁之前，勞動者首先需要進行工傷認定。工傷認定是確定勞動者是否屬于工傷以及享受何種工傷待遇的前提條件。勞動者應在發生工傷后及時向用人單位報告并前往指定醫療機構接受治療。同時，用人單位應在規定時間內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。若用人單位未按規定提出申請的，勞動者或其直系親屬、工會組織可在一年內直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　二、收集證據材料

　　在準備申請工傷賠償勞動仲裁時，勞動者需要收集與工傷賠償相關的證據材料。這些材料包括但不限于：

　　工傷認定決定書：證明勞動者已經過工傷認定并確定為工傷。

　　醫療證明文件：包括診斷證明書、病歷記錄、醫療費用發票等。這些文件應詳細記錄勞動者的傷情、治療過程及費用支出情況。

　　勞動關系證明材料：如勞動合同、工作證等。這些材料用于證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

　　工資收入證明：用于計算工傷賠償中的相關待遇如停工留薪期工資等。

　　其他相關證據：如證人證言、事故現場照片等。這些證據有助于證明工傷事故的發生經過和原因。

　　三、填寫勞動仲裁申請書并提交材料

　　勞動者在收集齊全證據材料后，應填寫勞動仲裁申請書并連同相關證據材料一并提交給有管轄權的勞動仲裁機構。勞動仲裁申請書應詳細陳述申請事項、事實理由及法律依據，并按被申請人人數提供副本。同時，還需附上申請人的身份證明復印件以及被申請人的身份證明材料(如營業執照副本復印件等)。

　　四、等待受理與開庭審理

　　勞動仲裁機構在收到申請后，將在五日內作出受理或不予受理的決定。若決定受理，勞動仲裁機構將向雙方當事人送達仲裁通知書和申請書副本并安排開庭審理時間。開庭審理時，雙方當事人應按時到庭參加庭審并圍繞爭議焦點進行陳述和辯論。仲裁庭將依法組織證據質證和認證工作并查明事實真相。

　　五、調解與裁決

　　仲裁庭在查明事實的基礎上會首先嘗試通過調解方式解決爭議。若調解不成則依法作出裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定仲裁庭裁決勞動爭議案件應在受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的經勞動爭議仲裁委員會主任批準可以延期并書面通知當事人但延長期限不得超過十五日。

　　六、執行與救濟

　　勞動者在收到生效的仲裁裁決書后若用人單位拒不履行裁決義務可向人民法院申請強制執行。人民法院將依法采取執行措施確保裁決的履行。同時若當事人對仲裁裁決不服的可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　注意事項

　　時效性：勞動者應在發生工傷后及時向用人單位報告并申請工傷認定;同時應在規定時間內向勞動仲裁機構提交仲裁申請以避免超過時效而被駁回。

　　證據充分性：勞動者在收集證據時應盡可能全面細致地收集與工傷賠償相關的證據材料以確保證據的充分性和有效性。

　　積極配合：勞動者在勞動仲裁過程中應積極配合仲裁機構的工作按時參加庭審并如實陳述事實以推動案件的順利解決。

　　結語

　　工傷賠償是勞動者在遭受工傷后依法享有的重要權益。當用人單位未按規定支付工傷賠償時勞動者需要通過勞動仲裁途徑來維護自己的合法權益。本文為您詳細介紹了工傷賠償勞動仲裁的申請步驟與要點希望能夠幫助到您。在申請勞動仲裁時請務必遵循最新法律法規的規定積極與仲裁機構溝通配合共同推動勞動爭議的妥善解決。