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 　　企業破產時，員工權益如何保障與賠償?

　　在當前經濟環境下，企業倒閉或破產的情況時有發生，這對員工來說無疑是一個巨大的打擊。面對突如其來的失業，員工們最關心的莫過于自己的權益如何得到保障，以及能否獲得合理的賠償。本文將結合最新的法律法規，詳細解答這一問題。

　　一、企業破產時員工的法定權益

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《企業破產法》的相關規定，當企業進入破產程序時，員工的以下權益應得到優先保障：

　　工資與加班費：企業應當支付員工在破產前未結清的工資、加班費以及各類獎金、津貼等。

　　社會保險費用：企業應為員工補繳欠繳的社會保險費用，確保員工的社保權益不受影響。

　　經濟補償金：對于因企業破產而解除勞動合同的員工，企業應按照法律規定支付經濟補償金。經濟補償金的計算通常基于員工在企業的工作年限和月工資水平。

　　其他福利待遇：如企業年金、住房公積金等，也應按照相關規定進行結算和支付。

　　二、賠償程序與途徑

　　當企業破產時，員工應通過以下途徑來維護自己的權益并獲取賠償：

　　參與破產清算程序：員工應作為企業債權人之一，積極參與破產清算程序。在清算過程中，員工的工資、經濟補償金等權益將被列為優先債權，確保得到優先償付。

　　申請勞動仲裁或訴訟：如果企業在破產清算過程中未能充分保障員工權益，員工可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

　　尋求政府援助：政府通常會設立相關機構或基金，用于救助因企業破產而失業的員工。員工可以關注當地政府的政策動態，及時申請相關援助。

　　三、注意事項

　　在維護自己權益的過程中，員工應注意以下幾點：

　　保留證據：員工應妥善保管好與勞動合同、工資支付、社保繳納等相關的證據材料，以便在需要時提供證明。

　　及時申報債權：在破產清算程序中，員工應及時向破產管理人申報自己的債權，確保自己的權益得到優先償付。

　　了解法律法規：員工應熟悉相關的法律法規和政策規定，以便更好地維護自己的權益。

　　四、結語

　　企業破產對員工來說無疑是一場災難，但法律為員工提供了相應的保障和賠償機制。員工應積極了解自己的權益，通過合法途徑維護自己的利益。同時，政府和社會各界也應加大對失業員工的關注和支持力度，共同構建和諧穩定的勞動關系。