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 　　拒絕公司調崗，如何合理爭取賠償?

　　在職場中，公司因業務需要或員工能力評估而提出的調崗要求并不罕見。然而，當員工不同意調崗時，可能會面臨一系列后續問題，包括潛在的賠償爭議。那么，在最新法律法規的框架下，員工應如何合理爭取自己的權益，確保在拒絕調崗后能夠獲得應有的賠償呢?

　　一、明確調崗的法律性質

　　首先，需要明確的是，調崗屬于勞動合同的變更。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同的變更應當經雙方協商一致，并采用書面形式。因此，如果公司未經員工同意單方面調崗，將構成對勞動合同的違法變更。

　　二、拒絕調崗的合法依據

　　員工在拒絕調崗時，應基于合理的理由。這些理由可能包括：調崗后的職位與自身職業規劃不符、薪資待遇大幅降低、工作地點過遠導致通勤不便等。在拒絕調崗時，員工應明確表達自己的立場，并保留好與公司溝通的記錄，以備后續可能發生的爭議。

　　三、賠償的法律依據和計算方式

　　如果公司因員工拒絕調崗而采取了解除勞動合同等不當措施，員工有權要求賠償。賠償的法律依據主要包括《勞動合同法》中關于經濟補償和賠償金的規定。

　　經濟補償：根據員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

　　賠償金：如果公司違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償標準的二倍。

　　四、維權途徑

　　當員工因拒絕調崗而遭受不公正待遇時，可以通過以下途徑維權：

　　與公司協商：首先嘗試與公司進行溝通，明確表達自己的訴求和理由，爭取達成雙方都能接受的解決方案。

　　申請勞動仲裁：如果協商無果，員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付賠償。

　　提起訴訟：對仲裁結果不滿的，員工還可以向人民法院提起訴訟，進一步維護自己的合法權益。

　　五、注意事項

　　保留證據：在拒絕調崗和后續維權過程中，員工應妥善保留與公司溝通的記錄、勞動合同、工資單等相關證據。

　　及時維權：一旦發現自己的權益受到侵害，應立即采取行動，避免錯過維權時效。

　　咨詢專業人士：在維權過程中，建議咨詢專業的勞動法律師或法律顧問，以確保自己的權益得到最大程度的保障。

　　綜上所述，當員工不同意公司調崗時，應明確自己的立場和理由，并依據相關法律法規合理爭取賠償。通過與公司協商、申請勞動仲裁或提起訴訟等途徑，員工可以有效維護自己的合法權益。