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 　　解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是否依然有效?

　　在職業(yè)生涯中，勞動(dòng)者與用人單位之間可能會(huì)因各種原因解除勞動(dòng)合同。然而，在合同終止后，如果雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者是否還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解答。

　　一、解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系

　　解除勞動(dòng)合同，并不意味著勞動(dòng)者與用人單位之間的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系即刻消失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，仍然有權(quán)就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　二、可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形

　　在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者可以就以下情形申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：如果用人單位在勞動(dòng)合同解除后未按時(shí)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭(zhēng)議：因用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，且用人單位未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　工作時(shí)間、休息休假爭(zhēng)議：如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間因工作時(shí)間、休息休假等問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，即使勞動(dòng)合同已解除，勞動(dòng)者仍可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者在勞動(dòng)合同解除后未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)注意時(shí)效問(wèn)題，確保在時(shí)效期內(nèi)提出申請(qǐng)。

　　四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)遵循以下流程：

　　提交仲裁申請(qǐng)：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并附上相關(guān)證據(jù)材料。

　　受理與調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查并決定是否受理。若受理，仲裁委員會(huì)會(huì)嘗試進(jìn)行調(diào)解，以促成雙方和解。

　　開(kāi)庭審理：若調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)會(huì)安排開(kāi)庭審理，聽(tīng)取雙方陳述和辯論。

　　作出裁決：根據(jù)審理情況，仲裁委員會(huì)會(huì)作出裁決，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者仍然有權(quán)就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意時(shí)效問(wèn)題，并遵循正確的申請(qǐng)流程。通過(guò)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保得到應(yīng)有的補(bǔ)償和保障。