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　　在勞動關系中，當雙方發生爭議并無法通過協商解決時，勞動仲裁往往成為解決問題的關鍵途徑。然而，即便仲裁裁決作出，有時企業可能會選擇不履行其義務。面對這種情況，勞動者應該如何應對呢?本文將結合最新的法律法規，為勞動者提供一套詳盡的應對策略。

　　一、明確仲裁裁決的法律效力

　　首先，勞動者需要明確的是，勞動仲裁裁決一旦作出并具有法律效力，便對雙方當事人產生約束力。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，當事人應當履行裁決所確定的義務。這意味著，如果企業不履行裁決，勞動者有權采取法律手段維護自己的合法權益。

　　二、向企業發出履行催告

　　在發現企業不履行仲裁裁決后，勞動者可以先嘗試與企業進行溝通，了解其不履行的原因，并正式發出履行催告。這一步驟不僅有助于明確雙方的立場，還可能促使企業主動履行義務，避免后續的法律糾紛。

　　三、申請強制執行

　　如果企業經催告后仍不履行裁決，勞動者可以向人民法院申請強制執行。根據法律規定，勞動仲裁裁決書與人民法院的判決書、裁定書具有同等法律效力。因此，勞動者可以持裁決書向有管轄權的人民法院提出申請，要求法院對企業采取查封、拍賣財產等強制措施，以迫使企業履行義務。

　　四、注意申請執行的時效

　　在申請強制執行時，勞動者還需注意申請的時效問題。根據相關法律法規，申請執行的期間通常為兩年，自裁決書規定的履行期限的最后一日起計算。如果勞動者錯過了這個時效期間，可能會喪失申請強制執行的權利。

　　五、尋求法律援助與咨詢

　　在整個過程中，勞動者可能會遇到各種法律問題和困惑。此時，尋求專業的法律援助與咨詢顯得尤為重要。勞動者可以咨詢律師或法律援助機構，了解自己的權利和義務，獲取專業的法律建議，以確保自己的權益得到有效維護。

　　六、結語

　　勞動仲裁裁決后企業不履行義務，對勞動者來說無疑是一種權益的侵害。然而，通過明確仲裁裁決的法律效力、向企業發出履行催告、申請強制執行以及注意申請執行的時效等策略，勞動者可以依法維護自己的合法權益。同時，尋求專業的法律援助與咨詢也是解決問題的關鍵。希望本文能為勞動者在面對企業不履行仲裁裁決時提供有益的指導和幫助。