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 　　如果勞動(dòng)合同丟了，仲裁能否贏取決于勞動(dòng)者是否能提供足夠的其他證據(jù)來證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系以及仲裁請求的合理性。一般來說，勞動(dòng)合同的丟失并不影響勞動(dòng)仲裁的申請和進(jìn)行，關(guān)鍵在于勞動(dòng)者能否舉證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　勞動(dòng)者可以通過以下方式來補(bǔ)救和準(zhǔn)備仲裁材料：

　　收集工作證據(jù)：如電子文本、工作資料、公司相關(guān)的其他資料等，這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和職責(zé)。

　　提供工作標(biāo)識：如工作信簽、員工牌、員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明，這些標(biāo)識可以作為勞動(dòng)者在公司工作的間接證據(jù)。

　　獲取制度依據(jù)：公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，如員工手冊、財(cái)務(wù)制度、員工名冊等，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者在公司內(nèi)部的地位和權(quán)益。

　　保留交流資料：公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，如工作安排、書面通知、電子郵件等，這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者與公司之間的溝通和協(xié)作。

　　錄音證據(jù)：勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話并錄音，錄音材料中要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的名字，以確保錄音材料的真實(shí)性和有效性。但請注意，錄音證據(jù)在某些地區(qū)或情況下可能受到法律限制，使用前最好咨詢法律專業(yè)人士。

　　人證證言：勞動(dòng)者可以通過其他離開公司的員工的證言來證明自己在公司上班的事實(shí)。這些人證證言需要符合法律要求，且證人愿意出庭作證。

　　在仲裁過程中，勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：

　　遵守法律法規(guī)：在整個(gè)仲裁過程中，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和仲裁程序規(guī)定。

　　尊重仲裁結(jié)果：無論仲裁結(jié)果如何，勞動(dòng)者都應(yīng)尊重并自覺履行仲裁裁決或法院判決。

　　保持冷靜與理性：在仲裁過程中保持冷靜和理性，避免情緒化行為影響仲裁進(jìn)程和結(jié)果。

　　此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同丟失后應(yīng)及時(shí)采取行動(dòng)，以免超過仲裁時(shí)效期間而失去申請仲裁的權(quán)利。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同丟了并不意味著仲裁一定會輸。只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供足夠的其他證據(jù)來證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系以及仲裁請求的合理性，就有可能贏得仲裁。同時(shí)，勞動(dòng)者在仲裁過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)、尊重仲裁結(jié)果并保持冷靜與理性。