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 　　針對未簽勞動合同仲裁輸了的情況，以下是具體的解決方案、建議、法律風險和注意事項，以及可能后果和預防措施：

　　一、具體解決方案和建議

　　與公司協商：

　　首先，勞動者可以嘗試與公司進行協商，表達自己的訴求和理由，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　準備證據，提起訴訟：

　　如果協商不成，勞動者可以重新積極準備證明勞動關系存在的證據材料，如工作記錄、工資條、同事證言等。

　　在準備好證據后，勞動者可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，要求法院對勞動爭議進行審理。

　　了解并遵循法律程序：

　　根據《勞動法》第八十三條的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　勞動者應確保在法定期限內提起訴訟，避免錯過時效。

　　尋求法律援助：

　　勞動者可以咨詢專業律師，了解具體的法律程序和策略，以便更好地維護自己的權益。

　　二、法律風險和注意事項

　　法律風險：

　　未簽勞動合同本身違反了《勞動合同法》的規定，但勞動者仍可通過其他證據證明勞動關系的存在。

　　在訴訟過程中，如果勞動者無法提供充分的證據證明勞動關系或訴求不合理，可能面臨敗訴的風險。

　　注意事項：

　　勞動者應確保所提交的證據真實、合法、有效，避免偽造或篡改證據。

　　在訴訟過程中，勞動者應遵守法庭紀律和程序規定，積極配合法院的調查和審理工作。

　　三、可能后果和預防措施

　　可能后果：

　　仲裁輸了后，如果勞動者未在法定期限內提起訴訟或訴訟敗訴，可能需要接受仲裁裁決的結果。

　　勞動者可能無法獲得預期的賠償或補償。

　　預防措施：

　　及時簽訂勞動合同：勞動者應在入職時與公司簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。

　　保留工作證據：勞動者在工作過程中應保留相關證據，如工作記錄、工資條、考勤表等，以便在發生勞動爭議時作為證明。

　　了解法律法規：勞動者應了解相關的勞動法律法規，以便在權益受損時能夠及時采取合法有效的措施進行維權。

　　四、申訴途徑和法律依據

　　申訴途徑：

　　對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　如對一審判決或裁定不服，還可以在法定期限內向上級人民法院提起上訴。

　　法律依據：

　　《勞動法》第八十三條：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條：勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　綜上所述，未簽勞動合同仲裁輸了后，勞動者可以通過與公司協商、準備證據提起訴訟、尋求法律援助等方式來維護自己的權益。同時，勞動者應了解相關的法律法規和程序規定，遵守法庭紀律和程序要求，以便更好地進行維權。