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 　　公司倒閉后，保護公司員工的權益至關重要。以下是保護員工權益的具體步驟和措施：

　　一、明確員工權益

　　根據我國《企業破產法》的相關規定，員工的工資、醫療傷殘補助、撫恤費用以及應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，是企業破產時必須優先清償的債務。這些權益的保障，體現了國家對勞動力權益的高度重視。

　　二、遵循法定清償順序

　　在公司破產清算過程中，要嚴格按照法定清償順序進行。首先，清償破產費用和共益債務;其次，清償員工的相關工資、保險和補償金;然后，再清償公司所欠繳的其他社會保險費用和稅款;最后，才是普通破產債權。這樣的順序確保了員工的權益得到優先保障。

　　三、及時支付經濟補償

　　公司倒閉后，根據《勞動合同法》的規定，公司需要向員工支付經濟補償金。補償金的標準按照員工在公司工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。這樣的規定為員工在公司倒閉后提供了一定的經濟保障。

　　四、設立職工債權審核團隊

　　在破產清算過程中，可以設立專門的職工債權審核團隊，負責核實員工的債權情況，確保員工的權益得到準確計算和及時支付。同時，對于員工對債權清單的異議，應給予充分的關注和解決。

　　五、提供就業幫助和指導

　　除了經濟補償外，公司還可以為員工提供就業幫助和指導，幫助員工重新就業，降低因公司倒閉而帶來的就業壓力。這不僅可以緩解員工的經濟困境，也有助于員工盡快恢復生活和工作秩序。

　　六、加強法律宣傳和教育

　　加強法律宣傳和教育，提高員工對自身權益的認識和保護意識。員工應了解自己的權益和權益保護途徑，及時維護自己的合法權益。

　　綜上所述，保護公司員工的權益需要遵循法定清償順序、及時支付經濟補償、設立職工債權審核團隊、提供就業幫助和指導以及加強法律宣傳和教育等措施。這些措施可以確保員工的權益得到充分的保障和尊重。