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　　在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議成為了不可忽視的問(wèn)題。為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠得到公正處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序應(yīng)當(dāng)按照一定的順序進(jìn)行。下面，我們將介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的正確順序，希望對(duì)大家有所幫助。

　　首先，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該盡快與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商。他們可以通過(guò)書(shū)面或口頭形式向雇主表達(dá)自己的意見(jiàn)和訴求。這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步，也是最基本的步驟。通過(guò)與雇主的溝通和協(xié)商，勞動(dòng)者可以嘗試解決問(wèn)題，避免沖突的進(jìn)一步升級(jí)。

　　如果與雇主的溝通和協(xié)商沒(méi)有取得任何進(jìn)展，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)求助。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)是一個(gè)中立的第三方組織，專門負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者可以將自己的爭(zhēng)議提交給調(diào)解機(jī)構(gòu)，由他們來(lái)進(jìn)行調(diào)解和裁決。調(diào)解機(jī)構(gòu)將會(huì)聽(tīng)取雙方的意見(jiàn)，推動(dòng)雙方達(dá)成公平的解決方案。在這一階段，勞動(dòng)者應(yīng)該準(zhǔn)備好自己的證據(jù)和理由，以便能夠說(shuō)服調(diào)解機(jī)構(gòu)支持自己的觀點(diǎn)。

　　如果勞動(dòng)爭(zhēng)議在調(diào)解階段無(wú)法得到解決，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)最終解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)人需要填寫(xiě)申請(qǐng)表格，并提交相關(guān)的證據(jù)和文件。仲裁委員會(huì)將會(huì)組織公正的仲裁聽(tīng)證會(huì)，聽(tīng)取雙方的陳述和證據(jù)，然后做出裁決。裁決結(jié)果具有法律效力，雙方都必須遵守。

　　如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果仍然無(wú)法解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以選擇向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是最后的手段，也是最后的解決途徑。在法院訴訟過(guò)程中，雙方將會(huì)進(jìn)行正式的法律辯論，并提交證據(jù)和證人。法院將會(huì)根據(jù)相關(guān)法律和事實(shí)做出判決，并執(zhí)行判決結(jié)果。

　　總之，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的正確順序是：溝通與協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)該按照這個(gè)順序逐步進(jìn)行，確保自己的權(quán)益能夠得到保障。當(dāng)然，在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)該合法維權(quán)，根據(jù)法律規(guī)定和程序來(lái)進(jìn)行操作。只有這樣，才能夠更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)公正與公平。