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　　勞動仲裁是指勞動糾紛當事人通過仲裁機構(gòu)解決勞動爭議的一種方法。在進行勞動仲裁時，需要準備一系列資料以便提供給仲裁機構(gòu)和審理人員。以下是勞動仲裁需要的一些常見資料：

　　1. 勞動合同：勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件，仲裁機構(gòu)需要查看勞動合同以了解雙方權(quán)益和義務(wù)，以及是否存在違約行為。

　　2. 薪酬證明：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等證明工資支付的相關(guān)文件。這些文件可以用于確認勞動者的工資情況，是否存在拖欠薪資或未按時支付工資等問題。

　　3. 加班記錄：如果涉及到加班爭議，勞動者可以提供加班記錄來證明加班時數(shù)和加班費的支付情況。加班記錄可以通過工作日志、打卡記錄或者其他相關(guān)證明來提供。

　　4. 出勤記錄：出勤記錄可以證明勞動者的工作時間和出勤情況，包括正常出勤、請假、曠工等。出勤記錄可以通過考勤系統(tǒng)、簽到表、出勤登記冊等方式獲得。

　　5. 證明材料：根據(jù)具體糾紛情況，還可能需要提供其他證明材料，比如勞動能力鑒定證明、醫(yī)療證明、工傷認定證明等。

　　6. 通知書和函件：如果雙方在遣散、解雇、辭退等方面存在爭議，需要提供相關(guān)通知書和函件，包括解雇通知書、辭職信、勞動部門的接收函等。

　　以上是勞動仲裁常見需要的資料，根據(jù)具體情況，當事人還可以提供其他證據(jù)來支持自己的主張。在準備資料時，應(yīng)當注意搜集全面、準確的證據(jù)，并注意保護個人隱私和商業(yè)機密。

　　通過仲裁解決勞動糾紛是一種公正、便捷的方式，雙方當事人應(yīng)當積極配合仲裁機構(gòu)的工作，提供充分的證據(jù)和資料，以促進糾紛的解決和勞動關(guān)系的和諧。勞動仲裁為勞動者維護合法權(quán)益提供了有效的途徑，幫助實現(xiàn)了公平、公正的勞動關(guān)系。