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　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種法律手段，然而在實(shí)際操作中，出現(xiàn)了許多問題令人費(fèi)解。其中之一就是勞動(dòng)者沒有簽訂合同時(shí)，工資應(yīng)如何確定?本文將從多個(gè)角度詳細(xì)探討這個(gè)問題，為您提供一個(gè)全面而系統(tǒng)的解答。

　　首先，勞動(dòng)者沒有簽訂合同意味著雇傭關(guān)系缺乏明確的約定。在這種情況下，勞動(dòng)仲裁通常會(huì)依據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定來裁決工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，未簽訂書面合同的勞動(dòng)者仍享有法律保護(hù)，工資的計(jì)算通常以以下方式進(jìn)行：

　　1. 參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)勞動(dòng)者沒有簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)仲裁會(huì)參考所在行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定工資水平。這種方法常用于無法根據(jù)具體工作內(nèi)容和工作量進(jìn)行計(jì)算的工種，例如銷售人員、服務(wù)員等。

　　2. 參考同行業(yè)公司：如果行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不明確或不適用，勞動(dòng)仲裁可能會(huì)參考同行業(yè)公司的工資水平來進(jìn)行裁決。這種方式能夠更加接近實(shí)際情況，但仍需要注意是否存在惡意壓低工資的情況。

　　3. 勞動(dòng)者發(fā)言權(quán)：勞動(dòng)仲裁通常會(huì)給予勞動(dòng)者一定的發(fā)言權(quán)，允許他們提供證據(jù)證明自己應(yīng)該獲得的工資水平。例如，可以提供過往的工作經(jīng)歷、薪酬證明或者同行業(yè)同等工作崗位的薪資水平。勞動(dòng)者提供的證據(jù)越充分，工資確定的依據(jù)就越有力。

　　此外，勞動(dòng)仲裁還會(huì)考慮勞動(dòng)者所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)以及崗位等級(jí)等因素來判斷工資水平。如果勞動(dòng)者在沒有簽訂合同的情況下，已經(jīng)為雇主提供了一定的勞動(dòng)，那么勞動(dòng)仲裁往往會(huì)傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保其獲得合理的工資報(bào)酬。

　　總之，勞動(dòng)仲裁在處理沒有簽訂合同的情況下的工資問題時(shí)，通常會(huì)綜合考慮行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)公司工資、勞動(dòng)者的發(fā)言權(quán)以及工作性質(zhì)等多個(gè)因素來確定工資水平。勞動(dòng)者在參與勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該提供充分的證據(jù)，積極維護(hù)自己的權(quán)益。