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 　　勞務派遣合同到期終止：用人單位不續簽的法律責任全解析

　　勞務派遣作為靈活用工的重要形式，其法律關系涉及派遣單位、用工單位和勞動者三方。當勞務派遣合同到期終止時，若用人單位(派遣單位或用工單位)不續簽，勞動者權益保障問題尤為復雜。本文將結合最新法律法規，系統梳理用人單位不續簽勞務派遣合同的法律責任。

　　一、勞務派遣合同的法律性質與終止情形

　　根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務派遣合同到期終止時，若用人單位(派遣單位)不續簽，需區分兩種情形：一是派遣單位不續簽，但用工單位繼續使用勞動者的;二是派遣單位與用工單位均不續簽，導致勞動關系終止的。

　　值得注意的是，2025年最新司法解釋明確，若用工單位因勞動合同期滿不續簽，且未維持或提高勞動合同約定條件，需承擔連帶賠償責任。這一規定強化了用工單位的法律責任，防止其通過合同到期終止規避補償義務。

　　二、經濟補償金的計算標準與支付主體

　　當勞務派遣合同到期終止，且用人單位不續簽時，經濟補償金的計算標準與普通勞動合同一致：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。月工資以勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為基準，同樣適用“三倍封頂”條款。

　　在支付主體方面，若派遣單位不續簽，由派遣單位支付經濟補償;若用工單位退回勞動者且派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導致勞動者不續簽的，由派遣單位支付經濟補償;若用工單位直接不續簽，且未依法履行終止程序的，可能需承擔連帶賠償責任。

　　三、特殊情形下的法律責任

　　對于“三期”女職工、醫療期員工等特殊群體，勞務派遣合同到期終止時，勞動合同應依法順延至相應情形消失時終止。若用人單位在此期間不續簽，可能構成違法解除，需支付賠償金(即經濟補償標準的二倍)。

　　此外，若用工單位未依法履行退回程序，或派遣單位未依法重新派遣，導致勞動者權益受損的，用工單位與派遣單位需承擔連帶賠償責任。這一規定旨在防止用工單位通過“假退回、真辭退”規避法律責任。

　　四、實務操作建議與風險提示

　　對于用人單位而言，應建立規范的勞務派遣管理制度：一是提前與勞動者協商是否續簽，并留存書面記錄;二是若不續簽，應依法支付經濟補償，并辦理離職手續;三是若用工單位退回勞動者，應重新派遣或依法解除合同，避免“長期兩不找”引發的法律風險。

　　對于勞動者而言，若遭遇用人單位不續簽，應注意以下事項：一是核對工作年限與月工資，確保補償計算準確;二是收集勞動合同、工資支付記錄、退回通知等證據;三是優先通過協商或調解解決爭議，若無法達成一致，及時申請勞動仲裁或提起訴訟。

　　結語

　　企業解散與勞務派遣合同終止，是勞動關系領域的兩大高發爭議點。通過深入剖析最新法律法規，本文旨在為企業合規操作提供法律指引，為勞動者維權提供實務參考。在法治化營商環境不斷完善的背景下，唯有嚴格遵守法律規定，才能實現勞動關系的和諧穩定，促進經濟社會的可持續發展。